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仲裁争议
04-11 13:08 悬赏 10 发布者:32322 给我留言 地区:北京-东城区 回答:(6)
你好,律师
我的个案,未签劳动合同,仲裁庭已经开庭,我主张双倍工资,保险,和赔偿金。
双倍工资和保险支持,赔偿金和补偿金有异议。
审理时,被告申请人出具考勤记录,以不合格为辞退理由(他们说了算,实际都合格),不愿给予赔偿金,只愿付补偿金。
辞退是当天辞退的,辞退通知书写明即日起解除劳动人事关系,没有写明原因和补偿方式,但我有签字。那就算是有理由辞退,是不是应该提
前30天书面通知我,我是否可以在补偿金的情况下要求代通知金。
并且,被申请人以每月未扣除考勤工资为由。对双倍工资的金额提出反对,说不能以工资卡上实际收入工次为基准计算,想问,这是否合法。
是不是、计算又倍工资的时候,要扣除每月的考勤工资再进行计算。
我的个案,未签劳动合同,仲裁庭已经开庭,我主张双倍工资,保险,和赔偿金。
双倍工资和保险支持,赔偿金和补偿金有异议。
审理时,被告申请人出具考勤记录,以不合格为辞退理由(他们说了算,实际都合格),不愿给予赔偿金,只愿付补偿金。
辞退是当天辞退的,辞退通知书写明即日起解除劳动人事关系,没有写明原因和补偿方式,但我有签字。那就算是有理由辞退,是不是应该提
前30天书面通知我,我是否可以在补偿金的情况下要求代通知金。
并且,被申请人以每月未扣除考勤工资为由。对双倍工资的金额提出反对,说不能以工资卡上实际收入工次为基准计算,想问,这是否合法。
是不是、计算又倍工资的时候,要扣除每月的考勤工资再进行计算。
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最佳答案
- [北京-西城区]
- 陈晓云律师 VIP
- 电话:13810012526
- 4552691积分
回复时间:2013年04月11日 13时25分
只是主张你不合格而没有证据的,或虽有证据证明你不合适,但未经调岗或培训就辞退你的都是违法辞退,应支付你赔偿金。
无合同的,你有权依法要求入职后第二个月起的双倍工资。双倍工资就是原来应该拿多少,这次再拿一次。
无合同的,你有权依法要求入职后第二个月起的双倍工资。双倍工资就是原来应该拿多少,这次再拿一次。
其它答案
- [北京-朝阳区]
- 李同红律师
- 433222积分
回复时间: 2013-04-11 13:21
一般是基本工资。
- [北京-西城区]
- 赵亮律师
- 276273积分
回复时间: 2013-04-11 13:28
如果你单位要主张你有过错将你辞退,必须对你有过错进行举证,否则主张不成立,但无论是否你有过错,不签订劳动合同的,单位就应当支付双倍工资。
单位已经提前30日通知你,就不需要支付代通知金了,只有在没有提前通知的情况下,才有代通知金。
双倍工资的确与考勤相联系,你没有实际工作内容的,当然就没有工资(节假日和法定假日除外)
单位已经提前30日通知你,就不需要支付代通知金了,只有在没有提前通知的情况下,才有代通知金。
双倍工资的确与考勤相联系,你没有实际工作内容的,当然就没有工资(节假日和法定假日除外)
- [北京-东城区]
- 朱孟喜律师
- 165143积分
回复时间: 2013-04-11 13:34
1 依法可以要待通知金 2 基数时 离职前 12个月的 月均工资 以此计算赔偿金或补偿金
需要帮忙 可以随时联系
需要帮忙 可以随时联系
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话:15901128689
- 305834积分
回复时间: 2013-04-11 15:15
您好!
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
1 建议协商解决,如果协商不成,申请劳动仲裁;
2 可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
3 可以到劳动监察部门投诉,要求补缴或相应经济补偿金;
4 可以要求支付一个月的代通知金;
5 可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额加付25%经济补偿金;
6 可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金;
7 单位行为属于违法,可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金;
8 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;
9 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资;
10 建议委托律师代理,详情请来电咨询。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师 VIP
- 电话:4006777998
- 966750积分
回复时间: 2013-04-11 17:18
您好!我建议您先协商吧!协商不成的话,可以走仲裁
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