我在酒店大堂工作，由于形象问题单位要我调岗至工资只有原来百分之40的岗位，才可继续享受产假，否则要离职怎么办？

单位说不调岗要离职，就没有产假，无奈我选择自愿调岗说明上签字，现在得知我是受法律保护的，怎么办？那个还是否有效？我可否申请仲裁?需要什么证明么？

我单位因生产需要，每年国家法定假日林场都要安排全体职工进行值班。我单位一男职工4月1日申请了陪产假，4月3号(清明节)又要求回林场值班，以后继续休陪产假，请问这符合广东有关男职工陪产假的规定吗

我所在的单位有3个月的产假，但公司规定产假工资在假期结束后一次性发放。那我想咨询一下，如果我产假后就不上班，提出辞职，那3个月的工资我可以拿到吗？ 谢谢~~~ 请问有什么法律依据吗？ 我们签合同是当地的最低工资标准，发的工资是按试用期过后的转正申请表工资发的，那产假工资是按最低工资发，还是按转正之后的工资发呢？

有一个人向我借了一万RMB,没有打欠条,说一个月还我. 我通过ATM机转帐一万过去.由于时间长了转帐回单我弄没有了. 现在都一年了.他把电话换了,打不通. 但是我查到他家的地址. 有没有办法要回来

本人于2010年1月28日顺产（该时间为年休假），产假从2月1日休息至5月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因2009年工资总额用尽，所以本应在2009年发放的部分奖金放在了2010年作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金补发。） 请问律师：1、二季度三季度四季度不设置奖...

我的朋友向我借了一万RMB,没有打欠条(有QQ聊天记录),说一个月还我. 我让另外一个朋友通过ATM机转帐一万过去.转帐回单我朋友弄没有了. 银行又说ATM机转帐看不到收款人帐号. 现在都一年了.他把电话换了,打不通.就是躲起来了 但是我查到他家的地址.能不能起诉要回来 胜算有多大..可以委托律师做吗?费用要多少?

公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？ 另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准了，这样合法吗？

我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥削我们的血汗钱！目前每位员工扣除的加班费在伍佰元以上，部门人员有四十多位，涉及的工资达到两万多元！我恳请律师能给我们意见！

原告:本人 被告：镇江某进出口公司及其法人 （此公司员工只有一人，就是这个法人） 我们在今年年初到法院签订了还款协议，协议规定该公司/法人分3批将欠款还给我。 3月底3000，4月底100000,6月底11000多。 目前只收到3月底的3千元，4月的款只收到了2千元，其他欠款至今仍未支付，且短信告知没钱支付，让我爱怎么办就怎么办吧。 现在已经过了法院规定的期限，鉴于他这种情况，我应该怎么办呢，本人在外地工作，是否可以委托妻子去法院处理呢 有签订民事调解书，调解书上规定了...