发布者:jhbnet 2010-07-22 状态:已解决 回复 (1)
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培训费不合法?
您好。
我与单位签订培训合同,现培训后工作2年(合同规定服务期为3年),现在需要赔偿,但是有点疑问,敬请解答》
合同所列赔偿金算法:培训补偿金=(培训期间的学费+差旅费+学习期间的工资及奖金)*3*(服务期-已服务年限)/培训服务期。
合同签订时间为2007年7月20日。
1.赔偿内包括的工资奖金及差旅费需要赔偿吗
2.赔偿金乘以倍数是不是也不合理,不然第一年就辞职的话,赔偿金岂不是超过了单位支付的费用了吗,是不是和劳动法有冲突。
谢谢你的回复,不胜感激!
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发布者:fengyebuer 2010-06-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:gjh0758 2010-06-25 状态:已解决 回复 (4)
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发布者:zhangmeng123 2010-06-27 状态:已过期 回复 (3)
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所以,我希望专业的法律人士可以给我答案,这样收取培训费应不应该?
发布者:随笔飞翔 2010-06-29 状态:已过期 回复 (2)
应届生接受公司培训不签劳动合同是否能要求培训费违约金
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另外,当时签署就业协议的时候,工作期限,工作岗位,工种,实际工资收入,是在我签完字之后没有给我看的情况下,之后再填上去的。
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发布者:周小君 2010-06-29 状态:已解决 回复 (1)
已签合同,但在合同未满提出辞职,需不需要支付培训费?
于2009年12月14日同公司签订三年的劳动合同,因公司发展需求,到北京培训了半个月,但因直到2010年6月30日都未给劳动者购买五险,变相要求加班也不给加班费,国家规定假日没放,也没按国家要求给予补偿,因此提出辞职,请问这样我还需要支付培训费吗?
发布者:yanrui512 2010-06-30 状态:已过期 回复 (1)
公司有关解除劳动合同要求付很高的培训费,请问这符合合同法吗?如果符合,那合同到期了呢?
公司规定如下:
第九条 公司管理人员、专业技术人员、技术骨干和急需的技术工人调离、解除劳动合同时,除按第八条办理完相关手续外,还应按以下规定缴纳企业损失费。
1、在公司工作时间一年以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳岗前培训期间公司支付的体检费、培训费和食宿费等3000元。
2、在公司工作一年以上五年(含五年)以内的人员调离或解除劳动合同时,除全额退回公司发放的生活补助费外,还需缴纳每年10000元的现场培训费,不足...
发布者:hzxstar 2010-07-01 状态:已过期 回复 (4)
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正常程序办理辞职 执行力培训费用要赔偿吗
发布者:wellgoo 2010-07-02 状态:已解决 回复 (4)
关于解除合同时赔偿培训费问题
我朋友当时跟公司签的学习合同是三年的,按时间算应该到明年5月才到,现在她想辞职了,公司要求她赔偿培训费1000元,请问公司这样是否合法?
发布者:wkX2017 2010-07-18 状态:已过期 回复 (1)
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你好!请问在进公司时交了培训费,因为本人生病请假(有病例),但是公司以没得到批准,老总说不参加集体活动算自动离职为由,公司要求自动离职,但不返还培训费,请问合法吗? 公司说三个月后转正,但是我现在不足三个月还没有转正,没有签劳动合同,不算正式员工。交培训费时公司说非人为因素,不可避免的情况下,或是公司主动辞退的可以返还培训费。现在我应该如何维护自己的合法权益?
发布者:薛雨涵 2010-07-20 状态:已解决 回复 (1)