发布者:20201202yUyc 2020-12-02 状态:已过期 回复 (12)
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我是从事家具销售行业,工资是由基本工资和卖东西提成组成。提成是顾客东西送到家后才拿的,但东西是提前卖的,现在我休产假期间顾客东西送到家了,我提成可以拿到吗???产假期间我拿生育津贴的
发布者:ask20170614b4j 2017-06-14 状态:已关闭 回复 (0)
是否侵犯劳动者合法权益 公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成
是否侵犯劳动者合法权益
公司的工资组成是基本工资+考核工资-社保+业绩提成。
我们是培训行业,是需要给老师付课酬的。如果交通食是我们承担都是要我们合同业绩里扣除的
公司目前的工资核算=合同金额-老师课酬-老师个人所得税-合同开票税点的2倍-业务执行产生的费用=纯利润。用纯利润算提成
例如合同金额是2000 老师课酬8000
20000-8000-8000*0.1-20000*0.06=10000
(如果交通。打印的资料等其他是客户负责就不会从我们业绩扣减,如果是公司负责,那么公司核算还会在减去这部...
发布者:ask20171110ddl 2017-11-10 状态:已过期 回复 (2)
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我是一名营销人员,若是劳动合同里签订的条款,其中有一条公司有权根据劳动者业绩指标完成情况,调整员工的基本工资和业绩提成分配比例,但不低于当地最低工资标准,请问公司这样做合法吗?
发布者:www777662 2018-10-15 状态:已过期 回复 (5)
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事业单位编外合同人员,不给签合同,工资以现金形式发放,发到手的实际工资只有2000,工资表上写的7000,要求在7000的工资表上签字。这种行为怎么解决?这种行为违法吗?
发布者:ask20200103aaf 2020-01-10 状态:已过期 回复 (3)
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我们公司的工资是由基本工资+加班费+加职务技能津贴组成,现在公司说由于新冠肺炎疫情订单减少,要减津贴的百分之三十,而且要求员工确定自愿降薪协议。如果不签就放假给基本工资(最低工资标准),请问公司这样做合法吗
发布者:ask2020040735v 2020-04-07 状态:已过期 回复 (10)
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你好,我的工资组成是由基本工资+住房津贴+其他津贴组成怀孕期间正常上班,但是公司不发住房补贴和其他津贴,只发基本工资,合法吗?但是津贴这些都没写在合同里面,合同只写了基本工资,工资收入可以作为证明吗?证明单位在孕期减少了我的工资工资收入可以作为证明吗?证明单位在孕期减少了我的工资吗?我该怎么维权?
发布者:ask20200419fud 2020-04-19 状态:已过期 回复 (5)
你好,我的工资组成是由基本工资+住房津贴+其他津贴组成怀孕期间正常上班
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发布者:璇 2020-04-19 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ask2020061886g 2020-06-18 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:ask20200806p81 2020-08-06 状态:已过期 回复 (3)
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