发布者:ask20201227kcb 2020-12-27 状态:已过期 回复 (12)
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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资,其中基本工资和绩效工资栏都划去了,后来入职几个月后公司施行绩效工资制度,绩效工资占总工资的百分之四十,并且让每个人都签了公司制度阅读确认单,再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352,有百分之二十的人要被扣除绩效,这样做合法吗
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解除劳动合同补偿金是按基本工资补偿还是?
我在公司工作了1年8个月,公司无故解雇,合同基本工资是960.其它的是补贴。现在每月是2千。我能补多少?
发布者:浆糊一桶 2008-11-14 状态:已过期 回复 (4)
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我已工作10年没有签订劳动合同 每月工资600元没有达到标准而且没有保险 每天上24小时休24小时 但实际并没有休息24小时,也没有节假日的休息,这样的情况如何维权且如何计算我10年的工资补偿?
发布者:尼采 2009-02-19 状态:已解决 回复 (4)
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我在一家单位上班一年多了,一直都没有签订书面合同.我可以要求单位付我双倍的工资吗?这工资是指基本工资的双倍还是指我月工资所得的双倍?有关法律有规定吗?
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发布者:yooulanjing 2010-06-06 状态:已关闭 回复 (3)
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和单位签订合同,工资由基本工资和绩效工资两块组成,但是合同另一处有说明绩效工资统一年底兑现,而且基本工资为1700每月,所以拿到手工资为扣除五险后为1475.6,江阴市最低工资标准为1770,单位违法吗
发布者:ask20161227qpk 2016-12-27 状态:已过期 回复 (2)
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公司和员工签订的合同都是基本工资和绩效工资2部分,如果病假的话是按照基本工资算吗?可是我们谈的时候可不是按照这个谈的
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发布者:ask20181105nte 2018-11-05 状态:已过期 回复 (5)
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发布者:W19905057075 2020-03-12 状态:已过期 回复 (12)
您好!公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分(基本工资+绩效+城市补贴)
您好!公司在签劳动合同的时候只是对工资进行了拆分(基本工资+绩效+城市补贴),一直以来也都是正常发放,但就上个月开始,突然进行绩效考核,提前没有任何通知,也没有说明具体绩效考核标准,这样直接扣除绩效工资是否合法?
发布者:笑 2020-03-17 状态:已过期 回复 (8)
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工资=基本工资+绩效奖金+10%!与公司签订的合同只写了基本工资。公司扣下10%年底发放,我七月离职,可以向公司索要这10%吗?
发布者:逗乐米 2020-08-07 状态:已过期 回复 (6)