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我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了

北京 12-27 09:10 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言回答:(12)

我入职的时候签订的劳动合同附加费工资单上写了总工资，其中基本工资和绩效工资栏都划去了，后来入职几个月后公司施行绩效工资制度，绩效工资占总工资的百分之四十，并且让每个人都签了公司制度阅读确认单，再之后领导跟我们说公司要求绩效考核标准是352，有百分之二十的人要被扣除绩效，这样做合法吗

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[湖南-长沙]
罗雨晴律师 VIP
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回复时间： 2020-12-27 09:13

你好，劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号

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回复时间： 2020-12-27 09:31

劳动合同怎么约定的

[辽宁-锦州]
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回复时间： 2020-12-27 09:33

合同怎么约定？

[广东-广州]
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回复时间： 2020-12-27 09:35

可以直接诉讼来维权的

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回复时间： 2020-12-27 09:56

可以诉讼解决的

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回复时间： 2020-12-27 16:17

不合法，按原工资制度执行

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回复时间： 2020-12-27 22:01

要看劳动合同内容确定

[河南-郑州]
王丽侠律师
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回复时间： 2020-12-27 09:26

你好，这个是需要看合同是怎么约定的。

[北京-朝阳区]
赵江涛律师
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回复时间： 2020-12-27 10:04

你好！
可以结合具体的案情等相关证据来分析；

[山东-青岛]
崔增苗律师
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回复时间： 2020-12-27 10:28

你好，劳动合同怎么约定的有需要可以发合同给我看可以联系我微同号
建议。

[广东-广州]
冯倩雯律师
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回复时间： 2020-12-27 11:08

你好，如果有签订劳动合同的可以申请劳动仲裁。如需要进一步咨询，可与我联系。

[北京-朝阳区]
章敏律师
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回复时间： 2020-12-28 10:27

你好发生合同纠纷问题：需要按照合同约定处理，协商不成，可诉讼处理。违约的可按照下列规定处理，《合同法》：第一百零七条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。　　
第一百零八条当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。

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