辞职了 ，虽然签了合同 没有到期，一般公司都不追究合同的问题，但是临走时，公司要求扣除50的工装费用，辞职前一年的工装费用，工装都是总公司统一发的，给我们的那个工装我们当然也不能不要，但是辞职之后，又把工装费用扣除50%，那个工装一年下来1000多元，而且工装吗也不是喜欢穿的那种，但是公司扣钱了，请问这合法吗？ 还有一个月只休息两天，有时候正常法定节假日不放假，这合法吗？ 假如辞职了，公司要求扣除以前发的工装费用，我们有理由不给吗？有一点就是与公司签订的...

您好，我们公司是做汽车美容、汽车清洗的，营业面积5400平方米，还有分店，在本省算得上是最大的汽车后市场服务机构了，老板说我们是全年无休制的，只有一个月四天的调休，请问像我们这种情况，法定节假日是否有权享受双倍工资的权利。我们过年过节从不放假，只要下雨下雪我们就会被要求休息，因为这种天气客户是不会去我们那儿洗车的，一旦一个月休够四天，我们再有事就没有体息的权利了。而且公司从来不跟员工签定劳动合同。像我们这种情况，我们员工该如何维护自己的合法权益？

我在唐山物业当保安，都一年了。没有一天休息，休息必须请假。法定节假从来不给休息，而且不给3倍工资。还让我们签了1份协议就是自愿不享受法定节假日，还有保险。以及节假双工和法定休息3倍工资。我和6个保安都这样，我该怎么办？

我是一名销售人员，底薪＋提成－交金，　是我的工资构成。 　　公司安排我在国家节假日（五一，中秋，十一）上班，却不另外给付我三倍的加班费。 　　我跟公司交涉，却被告知是公司规定，一直是这样的。交涉无果。 　　我带着偷偷打印的工资单（公司发工资是签名，再给钱）向公司所在地劳动监察部门反应。 监察部门人员看过工资单后，问我，工资单上不是有加班费么？ 我解释说这其实是我的销售提成，加班费根本没有给我！ 　　也就是说公司把我的销售提成以加班费的名义给我...

您好，我是江西南昌赛维百世得太阳能高科技有限公司的员工，公司自2011年9月以来，中秋和国庆等法定节假日都有许多名员工加班，但是，公司人事说不发这些法定节假日的三倍加班工资，并且说只能按照1：1调休，请问我们该怎么办？

我们星期六还要上班，到了节假日放假也没有法定的日子，都是减掉周六，也就是说在法定的节假日中有一个周六就少放一天假，两个周六就是两天，都没办法回家

甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资。

本人于2008年8月进入公司，12年8月自己离职，从10年4月起，每天工作12小时，每月工作246小时，现想提起仲裁，有合同，但没有完整的考勤表，工资条等证据，请问该注意哪些问题？谢谢

国家法定节假日春节是2月9号到2月15号，我们二月份全部放假，是不是春节就只有三天有薪假？？？

公司没有给所有员工全国法定假日,并且也没有给任何加班费,触犯劳动法吗?