发布者:*^O^ 2021-02-04 状态:已过期 回复 (5)
相关问题推荐: 法律问题怎么提?查看示例 用人单位与劳动者没有签订劳动合同但形成了事实劳动关系
法律问题怎么提?查看示例 用人单位与劳动者没有签订劳动合同但形成了事实劳动关系
法律问题怎么提?查看示例
用人单位与劳动者没有签订劳动合同但形成了事实劳动关系,劳动者在工作中违反公司安全规定造成自己受伤,最终使得用人单位赔付巨额费用,请问就劳动者违规一事,用人单位可否要求劳动者做出赔偿,赔偿金额怎样界定
相关问题
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
未与用人单位签订劳功合同,但产生事实劳动关系,现用人单位裁员,我可以要求赔偿吗?
自2008年1月1日起,至2009年12月31日,本人在某一物流公司上班,工作内容为收款,月薪850元,没买保险,未签订劳动合同从2010年1月1日起,经本人口头同意,工作内容变更,月薪1300元,(其他同行都有签订劳动合同,且待遇比我高)没买保险,未签订劳动合同,现公司要裁员,请问:1,我可以要求经济补偿吗?2,我可以要求公司给我补买保险吗?3,我可以要求同工同酬吗?
发布者:oAw1266 2010-08-13 状态:已过期 回复 (6)
单位不购买社保,不签订劳动合同,并且不承认事实劳动关系
我和另外两名同事于2006年先后在市社保局一楼的招聘会上应聘到单位工作。但是单位一直未和我们签订劳动合同,也没有为我们购买社会保险。在2008年初,单位为了应对新的《劳动合同法》,要求我们签订2008年1月1日到2008年12月31日的业务委托合同,当时有同事不愿签订委托合同就被单位辞退了。同年7月单位变更成了现在的名称。
2010年初,我们签订委托合同的员工突然得知,在2008年签订委托合同时,有6位和我们同部门,同工种的员工当时签订的是正规的劳动合同,单位为他们购买...
发布者:lansansuiyue 2010-10-15 状态:已解决 回复 (2)
有事实劳动关系,用人单位以无资格证为由拒绝签订劳动合同
在一家刚成立不久的国有医院药房工作已近半年,医院在用人之前就知晓我们暂无资格证,但还是留我们在医院工作。之前医院承诺和我们签合同,并且也签署了一份合同,但是医院方面未加盖章,此后院方也按照签了合同的工资标准给我们发放了两个月的工资,但是现在医院在无提前告知的情况下,以此为由不承认与我们签订了合同,以前签订的合同作废,每个月只发给我们500元钱,给我们一个学员的身份,但是我们做的工作比签了合同的还多,并且值了夜班也没有夜班费,节假日加班也无加班费。...
发布者:wawowawo 2010-11-25 状态:已过期 回复 (3)
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同,受到劳动
我们劳动者跟用人单位建立了劳动关系但是没有签订合同,受到劳动法的保护吗?
发布者:ask20160628dh2 2016-06-28 状态:已过期 回复 (1)
签订了劳动合同,但用工单位没有提供合同约定的劳动岗位,劳动者的工资如何计算?
我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同,履行了一年半,后来用人单位说,经营环境发生变化了,不能提供合同约定岗位,让我待岗,我不同意,要求继续履行合同直到合同期满,在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门,请问这期间工资如何计算,是按当地最低工资发放呢,还是按合同约定发放?法律依据是什么?谢谢
发布者:lili_rao 2016-08-05 状态:已关闭 回复 (0)
劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但事实是劳动关系,劳动者如
劳动者没有与用人单位签订劳动合同,但事实是劳动关系,劳动者如何维护自身利益
发布者:ask20161130tw3 2016-11-30 状态:已过期 回复 (8)
劳动人没有与用人单位签订合同?因种种原因不想继续做下去,用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法
劳动人没有与用人单位签订合同?因种种原因不想继续做下去,用人单位就向劳动者提出克扣薪水走人的说法。结果扣了半个月工资,想问一下要怎样tan'讨回薪水
发布者:ask201808171nj 2018-08-17 状态:已过期 回复 (6)
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且没有缴纳社会保险,却扭曲事实
用人单位未与劳动者签订劳动合同,并且没有缴纳社会保险,却扭曲事实,将不签劳动合同归结于劳动者,声称劳动者是人事专员,不签劳动合同导致的一切后果由劳动者承担
发布者:ask20190907cnh 2019-09-07 状态:已过期 回复 (5)
1. 签订劳动合同时,用人单位说只签名字的地方就可以,后期也没有给劳动者合同
1. 签订劳动合同时,用人单位说只签名字的地方就可以,后期也没有给劳动者合同,如果合同中注明工资为3000元,但是实际用工工资为4000元,是以劳动合同为准,还是按实际支付为准?
2. 当时与用人单位解除劳动合同是因为工资不及时支付,但是用人单位出具的解聘书是个人原因,想申诉半个月补偿金能得到法律支持吗?
发布者:静 2020-09-16 状态:已过期 回复 (10)