发布者:小米辣椒 2013-04-24 状态:已过期 回复 (4)
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公司因经营不善，通知员工放假，不管以前员工工资多少，放假期间都按最低基本工资（保险也继续缴纳）给到员工，每个月员工到公司报到四次，时间由公司来决定，这样做算不算违法？
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公司因装修，放假，员工是否享有基本工资
公司这几天因为装修，放了半个月假，作为员工，我们是否应该还享有这半个月的基本工资？还有公司规定的满勤奖是有请假或者迟到三次以上的才没有资格获得，但是我们又没有请假，为什么还要扣我们的满勤奖，公司这样做是否合理？
发布者:XSw81 2010-07-13 状态:已过期 回复 (2)
公司不为员工缴纳养老保险是不是违法
公司以负担不起太多公认的养老保险为由拒付一部分员工的养老保险；是不是合法
发布者:孤帆远影 2010-08-01 状态:已过期 回复 (1)
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
不知从哪里得知一个信息，不一定准确所以想咨询一下。
公司连年亏损时，是否可以按照最低缴费基数为员工缴纳社会保险？
发布者:beisir 2010-08-09 状态:已过期 回复 (1)
劳动服务公司职工单方面撕毁公司与我的协议、少发7年基本工资、不办医疗保险的争议
我是西安某高校劳动服务公司职工岚玉，98年我47岁，当时的公司经理以“劳司（98）第4号”文件的形式通知我“离岗休息”。该文件明确写着：“岚玉发基本工资180元，其他事项按规定办理，直到区劳动保险处办好养老保险手续为止。”
但是，到2000年3月，公司换了经理，由于新经理不肯继续执行公司原有的决议和承诺，就停发了我的基本工资。
这件事对我的影响绝对不仅仅是这点工资的问题，它实质上是否定了我在公司的员工身份。因为，从此服务公司不仅不再按“劳司（98）第4号”文件给我发基...
发布者:岚玉 2010-10-15 状态:已过期 回复 (3)
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？
你好！产假期间公司要支付基本工资吗？如果支付还能再享受生育津贴吗？最终拿到手的是：生育津贴+营养费+公司产假期间发放的基本工资，还是生育津贴+营养费-公司产假期间发放的基本工资？请专业人士回答，谢谢！
发布者:拉拉lala 2010-11-17 状态:已过期 回复 (2)
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员
公司应经济问题放假3个月，按当地最低生活标准1050元买保险，3个月后继续放假因为工资太低无法生活员工该怎么办？
发布者:ww83774148 2012-05-10 状态:已过期 回复 (8)
已经怀孕需要保胎的员工长期请假，公司仍然缴纳保险发放工资吗？
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发布者:huikejidian 2012-09-03 状态:已过期 回复 (4)
怀孕期间公司强制待岗是否能要求公司支付基本工资并缴纳保险
目前怀孕2个月，在家中保胎，公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位，但并未明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？需要什么样的材料？谢谢！
发布者:fangfangtuo 2013-01-16 状态:已过期 回复 (7)
单位计件活量少，工资达不到当地最低标准，工资缴完保险还倒欠公司的怎么办？
我是做售后的，公司计件的活量少，每个月发工资就2到3百块钱，单位帮缴三金，可有时还不够自己缴保险的那部分，甚至倒欠公司的，公司说不干你可以辞职，我的合同是他省的派遣合同，我该怎么维权啊？
发布者:了今天 2013-04-20 状态:已过期 回复 (5)
签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600
签劳动合同上的工资是3500，公司给员工买的社保是最低标准1600，公司是否违法？
发布者:13510614655 2013-04-23 状态:已解决 回复 (8)