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怀孕期间公司强制待岗是否能要求公司支付基本工资并缴纳保险
北京－海淀区 01-16 17:35 悬赏 10 发布者:fangfa…… 给我留言 回答:(7) 目前怀孕2个月，在家中保胎，公司邮件通知已经在找新人代替我的岗位，但并未明确指出是否给我调整岗位，是否于我解除劳动关系 ，我想问的是：如果公司以没有合适的岗位为由，一直要求我在家里待岗，也不和我解除劳动关系，我是否有权利要求公司支付基本公司并由公司缴纳基本保险？如果公司执意不发工资，我可以怎么来处理？需要什么样的材料？谢谢！
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- [广东-广州]
- 毕丽荣律师 VIP
- 电话：13049633889
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回复时间： 2013-01-16 17:47
你要求合法的
- [北京-朝阳区]
- 常路律师 VIP
- 电话：15901128689
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回复时间： 2013-01-16 17:52
您好，可以申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 李建成律师
- 966750积分
回复时间： 2013-01-16 17:38
可以要求
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 17:59
公司调岗，需要经过你的同意。
如果未解除劳动合同，单位需要给你缴纳基本保险。
在哺乳期，单位无法定事由，不能与你解除劳动合同。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
如果未解除劳动合同，单位需要给你缴纳基本保险。
在哺乳期，单位无法定事由，不能与你解除劳动合同。
如果发生纠纷，协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
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回复时间： 2013-01-16 18:13
1、怀孕女职工的权益会特别保障，在你保胎期间，公司不能解除合同，但应发给你基本生活费和缴纳社保。
2、如果公司执意不发工资，可申请劳动仲裁。
2、如果公司执意不发工资，可申请劳动仲裁。
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-16 20:35
单位应按照适合你身体条件的岗位，否则是违法行为，可以申请劳动仲裁维权
- [北京-朝阳区]
- 110网律师
- 8388607积分
回复时间： 2013-01-17 08:13
《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
单位如果可以给您调整岗位，但不能降低工资。待岗期间应当为您缴纳保险，发放基本工资。
可以向劳动监察举报，也可以向劳动仲裁申请仲裁。
单位如果可以给您调整岗位，但不能降低工资。待岗期间应当为您缴纳保险，发放基本工资。
可以向劳动监察举报，也可以向劳动仲裁申请仲裁。
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