发布者:ask20210309tpc 2021-03-09 状态:已过期 回复 (7)
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不给签劳动合同不不给交社保,入职说三个月转正,这入职七个月,月月都往后推
不给签劳动合同不不给交社保,入职说三个月转正,这入职七个月,月月都往后推,现在发的还是试用期工资,入职时还让签了三个月培训协议,说是试用期三个月转正,请问该如何维权
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我在单位上班三个月了。未签劳动合同,未交社保
当初进去说试用期二个月,过了两个月转正,就签劳动合同,交社保,可是过了二个月,单位未给如约转正,说要延期试用。但也没有说延期到多久。我上班差不多三个月了,如果我现在辞职的话,是否符合劳动法的第八十二条,是可以要求用人单位补偿我二个月的工资,补缴三个月的社保,是这样吗?具体社保补缴基数怎么算,是补缴企业该交的部分吗?这样的情况,我如果提出辞职的话,几天能走人。
发布者:danpy274 2010-07-06 状态:已过期 回复 (1)
签了三个月的试用期合同 之后并没有签转正合同 但是有买社保
签了三个月的试用期合同 之后并没有签转正合同 但是有买社保 但是因为工资福利远远低于之前承诺的 我就自动离职 老板说我没有提前通知她 威胁我说 要找到我的下一家公司 告我们 还说不会给我离职证明 会压住我的社保 让我买不了社保以后 也不会发工资给我 请问她有这个权利吗 我是否应该妥协
发布者:CHENQIANQIAN^^ 2017-09-14 状态:已过期 回复 (4)
公司不交社保,三个月试用期到了也没转正,当时签了一个试用期合同但只在公司留底
公司不交社保,三个月试用期到了也没转正,当时签了一个试用期合同但只在公司留底,这个公司算违法吗
发布者:ask20180614rz7 2018-06-14 状态:已过期 回复 (6)
与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴,满三个月购买社保
与公司签订劳动合同已过试用期、合同规定基本工资+补贴,满三个月购买社保,现在要把我社保和工资转到另外一家公司上面购买及发放,两家公司法人不同但实际是同一个出资人,那么我需要重新与新公司签订合同吗?不签订会容易产生纠纷吗?
发布者:ask201811088dq 2018-11-08 状态:已过期 回复 (1)
公司三个月后提出签劳动合同,我先签合同,提出补缴社保肯定不同意
公司三个月后提出签劳动合同,我先签合同,提出补缴社保肯定不同意,前面部分以后告行不行
发布者:ask20181227t8b 2019-01-11 状态:已过期 回复 (6)
公司签的合同是一年的约定是三个月转正,然后一直没买社保,到了第六个月才转正买社保
公司签的合同是一年的约定是三个月转正,然后一直没买社保,到了第六个月才转正买社保,我该如何离职如何索赔
发布者:ask20201022l4c 2020-10-22 状态:已过期 回复 (4)
转正公司不交社保合同上写了转正后交社保。我转正都三个月了。还是没有交
转正公司不交社保合同上写了转正后交社保。我转正都三个月了。还是没有交,之前提了一下就没有后续了
发布者:ask20210118m9m 2021-01-18 状态:已过期 回复 (7)
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同,标准工作制,双休,说是转正后再签正式合同
当初入职公司时只签了三个月试用期劳动合同,标准工作制,双休,说是转正后再签正式合同,试用期无五险一金,现在公司在劝退我们,说以后要加班,单休,转正无望,且一月份工资拖欠至今没发,二月份的也大概率发不了,请问如果我现在选择主动离职,去申请劳动仲裁可以赔偿多少?
发布者:微网用户 2021-02-24 状态:已过期 回复 (6)
当初入职之前签订三个月试用期合同,说是转正后再签正式劳动合同
当初入职之前签订三个月试用期合同,说是转正后再签正式劳动合同,试用期月薪4k,无五险一金,双休,现在公司在劝退我们,说以后要加班,单休,工作内容也和以前不一样,薪资不再是固定制,改提成制,其实就是不想赔偿,所以公司不会主动辞退我们,现在试用期第二个月结束,且第一个月的工资已经拖欠半个月,第二个月的大概率也发不出来,所以想主动离职,如果现在离职后去申请劳动仲裁可以赔偿多少?
发布者:龙猫不像 2021-02-24 状态:已过期 回复 (8)