发布者:ask20210324aly 2021-03-24 状态:已过期 回复 (4)
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建立劳动关系意向书
有法律效应嘛。违约需要赔偿损失嘛。按时报道及按时培训上岗后申请离职算违约嘛
甲方因工作需要招工,经对乙方面试、笔试(或试工考核),
并根据体检情况,甲方拟录用乙方,乙方拟到甲方单位工作,现
经双方平等自愿协商,达成本意向书。
一、甲方同意录用乙方,乙方同意到甲方单位工作。
二、本意向书并非劳动合同,双方劳动关系的建立以本意向
书第九条之约定为准。
三、甲方拟安排乙方在长临技工(供应室方向)
岗位工作,但在建立劳动关系之前,甲方可以作出调整,乙方自
愿服从甲方工作安排。
四、甲方参照新中医(【2021】16号文)支付乙方薪酬待遇,
或以双方签订劳动合同之约定支付乙方薪酬待遇。
五、乙方毕业后,带相关证件(身份证、户口簿毕业证、学
位证、报到证、就业推荐表原件、就业协议书原件、婚育证明、
学生档案、团员证或党员关系转移证明),大1寸红底免冠近照5
张,于2021年07月29、30日到甲方办理报到手续,并于2021
年08月01日集中参加岗前培训。
六、如乙方未能依期按要求办理报到手续,视为乙方自动放
弃录用资格。
七、因甲方已通过面试、笔试、拟定岗位等作好录用乙方的
准备,并付出相应人力、物力成木,如乙方自动放弃录用资格或
拒绝参加岗前培训,不能依时报到上班,则应向甲方赔偿损失壹
万元正。
八、如乙方在试用期间有违纪违法行为,甲方有权不录用乙
方。
九、有下列情形之一,即视为甲、乙双方已建立劳动关系:
1、双方签订书面劳动合同;
2、经甲方通知,乙方到甲方单位上班工作(含岗前培训)。
十、本意向书一式两份,自双方签字、盖章后生效,甲、乙
方各执一份。
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工作关系建立意向书
姓名: 身份证号:
非常感谢来公司应聘,您已通过了我公司的面试、笔试考察,基本符合我公司的任职要求,请在学校三方协议发放之日起10日内将三方寄往我司(以邮戳为准),如逾期未交,视此意向书自动失效。我司可根据实际时间安排实习时间。如实习表现良好,且最终取得学历学位证,我司将按照国家和当地有关部门的相关规定,与你办理正式入职手续。如果你提供的资料信息有虚报、欺骗、隐瞒等行为,一经发现即刻取消录用资格。...
发布者:csccsy 2016-04-11 状态:已关闭 回复 (0)
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