发布者:ask20210430axn 2021-04-30 状态:已过期 回复 (4)
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没有劳动合同,员工无故随意离职,不打招呼就跳槽,可以扣工资吗
我公司员工开始说好干长期的,后来干了两个月就跳槽,走也不打招呼,随意就不来了,这种情况可以扣工资吗?
发布者:13813061098 2014-12-07 状态:已解决 回复 (5)
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?
合同期内,员工没有提前30天递交离职申请就离职了,因为时间太短公司还没有聘用到代替该员工的职员只得安排其他员工加班,为此公司支付了很多的加班费用。请问这种情况下,该员工离职时公司有权利扣其一月工资作为赔偿么?这种做法合理么? 以后为避免这种情况的发生,公司应该怎么做呢?
发布者:chennini 2017-01-30 状态:已过期 回复 (1)
公司可以以流程没有走完拖欠离职员工3个月的工资嘛
公司可以以流程没有走完拖欠离职员工3个月的工资嘛
发布者:iHanger 智能晾衣架 2020-03-12 状态:已过期 回复 (20)
员工没有提前离职手续直接不来了、没有签劳动合同工资该怎么发放
员工没有提前离职手续直接不来了、没有签劳动合同工资该怎么发放。
发布者:ask202004212eu 2020-04-21 状态:已过期 回复 (8)
拖欠工资员工和未给员工缴纳五险一金:1.从入职到离职工资没有一次准时发放
拖欠工资员工和未给员工缴纳五险一金:1.从入职到离职工资没有一次准时发放,离职后剩余工资到现在没有结清。(入职八月离职次年一月)2.在职期间公司未给我缴纳五险一金。我应该怎么办
发布者:ask20200514goh 2020-05-14 状态:已过期 回复 (11)
企业未依法缴纳五险一金,以及未正常发放员工工资,这种情况下提出离职,是否可以不用再等三十天后才能离岗
想请问一下,企业说提供五险一金,但入职半年多一直未缴纳住房公积金,五险一金也是入职4个月之后才买的,请问这算违法吗?未缴纳的那几个月是否可以补缴呢?
还有劳动合同说明每月15日发工资,但是实际上一直都是25号左右才发放的,而且有部分是通过微信转账发放的,是不是也算违法?
企业出现这种问题,我提出离职的话,是否可以不用再等三十天?
发布者:826614902 2020-06-10 状态:已过期 回复 (10)
员工离职当天没有考勤打卡,要怎么核算工资
我公司一个五月六日离职的同事,当日没有上班打卡,按照规定(有明确规章制度,并且有员工签字确认),当日无打卡并且在三日内没有补卡的算旷工处理,然后直至工资结算前无补卡的,处罚两倍工资。他一直没有补卡,所以公司没给他发放的五月份的工资,这样算违法吗?
如果是违法,我们应该针对此类情况做哪些有效改善呢?望及时回复,谢谢!
发布者:劳动法律咨询110 2020-06-13 状态:已解决 回复 (7)
你好 某外卖站点独压一个员工工资 只因为他提了离职这种问题怎
你好 某外卖站点独压一个员工工资 只因为他提了离职这种问题怎么办
发布者:ask20200616ta9 2020-06-16 状态:已过期 回复 (4)
年初的工资,老板以没有营业额需要稳定稳定为理由拖欠已离职员工十个月的工资
年初的工资,老板以没有营业额需要稳定稳定为理由拖欠已离职员工十个月的工资,平时都是用微信联系,之前的工资也是由微信转账,私人公司没有合同没有保险,请问有什么方法可以追讨工资呢?
发布者:里里 2020-10-31 状态:已过期 回复 (8)
在没有签劳动合同的情况下。员工自动离职。工资可以不发吗
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发布者:ask202102103hq 2021-02-10 状态:已过期 回复 (5)