发布者:jx210513Fvq0 2021-05-13 状态:已解决 回复 (1)
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去年4月开始上班,用人单位一直没签劳动合同也不买社保,我于今年9月离职,10月向劳动部门申请劳动仲裁,劳动仲裁支持了11个月双倍工资和一个半月的补偿金,补缴上班期间的社会保险!用人单位不服,要上诉!今天收到法院电话说的,劳动仲裁过了时效性支持不到11个月!请问有木有好的建议?
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劳动合同期满,用人单位不提出续签合同的意愿,但是我还是一直在上班!因为劳动合同的事情,现在个人想主动提出离职,单位是否要支付赔偿金?
发布者:zhh127515 2015-09-09 状态:已过期 回复 (7)
进单位2年半,但到今年4月签合同,5月开始交社保,在此前因为我在拿失业金,所以单位一直没有交社保,而
进单位2年半,但到今年4月签合同,5月开始交社保,在此前因为我在拿失业金,所以单位一直没有交社保,而且合同我还没拿到,就一份合同给单位,只签了个名字,这些我如果辞职是否可以要求赔偿双倍工资和没交社保的钱?另外我的工资是固定的工资,但每天工作9个多小时,单休,这些是否可以要求补偿加班工资的?还有没有年假,也可以赔偿吗?
发布者:1395247056 2015-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
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我是2009年与用人单位签订两年的劳动合同,合同到期后单位未有再续签合同,我也一直按正常工作上班。今年5月单位在沒预先通知和协商的情况下突然通知我解除聘用。请问我能要求用人单位给我经济补偿和经济赔偿吗?
发布者:ask20160602010 2016-06-02 状态:已过期 回复 (1)
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您好,我是17届应届毕业生,去年十一月签了工作,与用人单位签订五年劳动合同且一直在岗上班,上月由于父亲生病无人照顾且得准备毕业论文,因此向单位提出请假至毕业,后单位以假期不能超过一月为由让我离职,这种要求是否合法,万望解答!
发布者:ask2017033035f 2017-03-30 状态:已过期 回复 (1)
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我去年七月份开始在一个公司上班,但是之前用人单位一直没有和我签劳动合同,今天突然要我签一个去年十月份开始的劳动合同,也一直没有给我交社保,这样的合同算不算诈骗呢,有效吗
发布者:晴天จุ๊บ 2017-05-12 状态:已过期 回复 (3)
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今年以来单位一直没有通知上班,我于五月份提出离职.现在单位要扣除我一到五月的社保,合理吗?
发布者:ask20170804byq 2017-08-04 状态:已过期 回复 (3)
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本人于去年7.1入职,但由于单位不缴纳社保,而且一直没签劳动合同,我在今年4.3日口头提出了辞职,原本没有想找单位支付补偿,但15号结算工资时,老板以我去年的一次工作失误为由扣押了我半个月工资,因此我想到了劳动仲裁,但我不知道能否主张单位支付补偿金和双倍工资差额,因为我没提交书面辞职报告,也没有邮寄离职单给单位,我说我是被迫离职的,请问举证责任在谁?我可以证明存在劳动关系和没缴纳社保
发布者:你胖你先吃 2018-07-31 状态:已过期 回复 (5)
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张律师你好,我原来一直在单位上班,今年五月合同到期就没续签,六月一号开始不上班,到了十月十二号我又回原单位上班,现在已经上了差不多两个月的班了,试用期三个月,单位说工龄重新计算,我想问你这样合法吗,工龄不可以累加吗?
发布者:ask201812040j8 2018-12-04 状态:已过期 回复 (6)
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律师,你好,我从去年8月最后一天开始上班到今年9月底都满一年了公司没签劳动合同也没有买社保,现在都10月了请问我还可以要求双倍工资吗?
发布者:ask20201002bhn 2020-10-02 状态:已过期 回复 (3)
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我在一家教育机构上班,签了合同,但是用人单位没有缴纳社保,我因为有急事提前五天申请离职,老板不同意,说是我没有提前一个月申请离职,所以不给我发工资,我应该怎么办?
发布者: 2021-04-20 状态:已过期 回复 (10)