发布者:雄兴 2021-06-07 状态:已过期 回复 (8)
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在哺乳期期间,请病假,休息俩天,单位就以旷工的理由要开除我,可以申请劳动仲裁吗,离职后可以申请吗,还是离职前申请。仲裁胜诉的可能性大吗。
发布者:ask20150907ooe 2015-09-17 状态:已过期 回复 (4)
单位逼迫员工换岗位.不接受可以辞职.休病假后.开除处理
本人单位工作19年,单位合资了.有一次买断的机会.但本人38岁了一直在本单位工作所以就没有买断.后来单位领导要给我换工作岗位.我合同写的是焊工更改的岗位虽然也是焊工.但工作方法不一样.和领导提出不想接受更换的岗位.但领导不给更改.强迫员工接受更改的岗位.说不能干可以主动辞职.没有办法只能接受新的岗位.但新岗位也没有人培训我就是当天更换当天工作了.但新岗位工作不熟悉出问题了就罚款.新的岗位主要累腰部.本人有腰肌劳损轻微腰脱.再次找到领导.依然不给更换岗位.后来工作中...
发布者:wjjf333 2019-05-20 状态:已过期 回复 (6)
既然省检察院抗诉省高院再审维持原判的案件不可以再向最高法请求再审
既然省检察院抗诉省高院再审维持原判的案件不可以再向最高法请求再审,而案子又确实是裁判错误、枉法裁判,该怎么办?还有无救济途径?
发布者:爱莲 2019-07-26 状态:已过期 回复 (3)
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金
病假未通知单位,单位以旷工为由辞退。申请劳动仲裁,请求支付违法解除合同赔偿金。因未出示病历本,仲裁委不支持。后找到病历本并上诉至初级法院,初级法院以“一事不再理”驳回。后上诉至中级法院。同样以此理由驳回。
发布者:大展鸿图 2019-09-26 状态:已过期 回复 (4)
旷工被开除 扣工资当月不够扣可以扣除上个月的吗?
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发布者:ask2019101096q 2019-10-10 状态:已过期 回复 (4)
旷工被开除 扣工资当月不够扣可以扣上个月的嘛?
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发布者:LW。 2019-10-10 状态:已过期 回复 (7)
你好,我因旷工被单位开除,这种情况可以领到失业保险吗?谢谢,
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发布者:ask201911048ni 2019-11-04 状态:已过期 回复 (6)
产假结束没有上班去,单位是不是可以按旷工处理开除,应该怎么办
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发布者:淺笑* 2020-06-23 状态:已过期 回复 (7)
怀孕时,开具了假病假单。公司可以开除哺乳期的员工吗?
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发布者:jx210512shr3 2021-05-12 状态:已解决 回复 (1)
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发布者:jx210512t2fB 2021-05-12 状态:已解决 回复 (1)