发布者:ask20210608s93 2021-06-08 状态:已过期 回复 (9)
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请问公司与职工签订了3年的劳动合同,但是员工干了才半年就自动离职,请问我们是否可以起诉她?
我们与员工签订了3年的劳动合同,上面写明了给员工办理社保,但是因为是私人企业,办理社保人数不够,一直为给此员工缴纳社保,我们对她培训付出了很多,现在半年了我们准备补办的时候,她提出不干了,我们是否可以起诉她?
发布者:PAD5399 2010-08-28 状态:已过期 回复 (2)
那公司不给签劳动合同,只跟我们签订项目合同是否合法
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发布者:nicli 2010-09-19 状态:已解决 回复 (3)
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,辞退时,需付双倍工资吗?
公司已给员工买了社保和医保,但没签订劳动合同,因企业不景气,公司决定裁员,辞退时,员工说企业违反了劳动合同法,没签定劳动合同,要求企业付双倍工资,双倍工资需从进企业时算起,这个说法是正确的吗?
发布者:hnyyayaya 2010-10-09 状态:已过期 回复 (3)
公司注册之前可否与员工签订劳动合同?
我公司由于重组,新公司即将注册但尚未注册,公安部门刻制的印章还没有,但公司内部使用的电子印章已经可以使用,请问为确保老员工权益,可否在公司注册之前先用电子印章与老员工签订劳动合同,此举对将来老员工退休是否长远影响,对公司正常纳税时候有影响。
发布者:VbR4866 2010-12-04 状态:已关闭 回复 (0)
合同到期后,公司要求劳务派遣员工与人力资源公司签订延长劳动合同协议,是否合法
我属于劳务派遣工,我在同一公司已经工作四年,签了两次合同,但是属于和不同的两个人力资源公司签订,是我所在的公司要求我们签的,公司这样做是否合法,现在合同即将到期,公司又要求我们签订延长劳动合同的一个协议,不再与我们签订合同,请问又是否合理。谢谢!
发布者:lanxiang1216 2014-10-29 状态:已过期 回复 (2)
我与公司11年签订劳务派遣合同,让员工申请自愿放弃社保,合法
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发布者:ask20160205x80 2016-02-05 状态:已关闭 回复 (0)
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法
我在公司连续工作10年,按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同,但是公司现在要求我签订合同,合同里写个说明说本人自愿与公司签订有固定期限的劳动合同,我想问问如果签了,是否有效,后期怎么维权。
发布者:20090816 2016-02-29 状态:已过期 回复 (1)
劳动合同签订后只有公司有,员工没有,这种合同有效吗,合法吗
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发布者:ask20171228hfx 2017-12-28 状态:已过期 回复 (9)
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法? 我在公司连续工作13年
公司要求员工自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否合法? 我在公司连续工作13年,按劳动法要求应该是自动转为无固定期限劳动合同,但是公司现在要求我签订合同,合同附表一份协议书说明本人自愿放弃签订无固定合同,申请与公司签订有固定期限的劳动合同。我想问问如果签了,是否有效,受法律保护吗?后期怎么维权。
发布者:ask20190929v7c 2019-09-29 状态:已过期 回复 (9)
签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议,合同是否合法?
签劳动合同时公司要求女员工签三年内不能怀孕的协议,合同是否合法?如果员工违约在合同期间怀孕,公司是否能按合同对员工索取赔偿?
发布者:Sabernian 2021-03-15 状态:已解决 回复 (6)