发布者:wf422325 2013-05-03 状态:已过期 回复 (3)
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试用期离职
我刚进了一家公司,入职的时候,公司让我的填了一张入职确认书,其中有这么一条:本人承诺,在试用期内或入职后的两个月内,以下任何一种情况提出离职的,双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化:需要出差匠岗位,因员工自身原因不能适应出差的,如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况;入职三十日内拒绝签订劳动合同的;拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的;拒绝在绩效考核确认书上签字的;以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的;或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。
上面的情况,基本上把所有离职的理由都包括了,也就是说如果在入职两个月内提出离职,那么只能拿到当地最低的工资,我查了一下,南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。
而且这张确认书是要签字的,如果我签字了,是不是表明我已经接受了这个条件?如果我以此提出诉讼,会得到支持吗?可如果不签,那就只能走人了!请各位给出个主意吧,谢谢 !
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按照公司的口头协议试用期是3个月3个月过后才能离职....但我现在都已经做了4个月了公司还是不给离职
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发布者:gUz4680 2010-09-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:南飞 2010-10-24 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:zhang196bao 2010-11-03 状态:已过期 回复 (1)
规章制度写每月30%工资年底给,试用期合同写给全额,我现在试用期内对公司不满意离职,剩余的30%能拿
本人是南京的,在南通工作一段时间,实习期内(协议签3个月)对公司不满意于是辞职,公司工资每月支付支付70%的工资,走的那天,老板拒付一个半月的工资,及之前一个月剩的30%工资,公司规章制度说每月30%工资留到年底支付,若半路离开就不支付。但是我实在实习期内辞职和离开的,试用期合同上写:“按事先约定工资为****元(工资全额,含30%)每月,乙方(我)要遵循公司规章制度,试用期不满意彼此可提出解除”,我打过电话给老板问什么时候给,他和他属下踢皮球,我说这样我只能去...
发布者:小叶 2011-05-30 状态:已关闭 回复 (0)
试用期内已离职!要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资,试用期未签订任何协议
试用期内!本人已经离职了!工资没有领!主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失!但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资!离职是属于自愿离职!在试用期期间没有签订任何协议!请问公司有没有权利扣除 我工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-21 状态:已解决 回复 (1)
试用期内员工给公司造成经济损失,已经离职未签订试用期协议
我已经离职了!离职当天工资没有领到!公司打电话来说货发错了带来经济!已经是一个月前事发的货!责任不是我在我一人.要求扣除我的工资!在试用期内没有签订如何协议!也属于自动离职!请问公司有没有权利扣除我的工资
发布者:yangpu6208775 2011-07-22 状态:已过期 回复 (1)
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我8月底入职,签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正,之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发,请问这是否合法。如不合法,如何讨回欠薪。
发布者:jacycui 2011-11-22 状态:已过期 回复 (1)
已签明文规定试用期间离职,仍然需要提前一个月通知用人单位的试用期协议,协议有法律效力吗?若不按协议办
我今天是第一天上班,到人事部办手续时签了一份试用期协议,协议标明若试用期间需离职,也需要提前一个月通知用人单位,协议我已经签署了,如果现在发现工作不适合,需要离职的话,需要按协议上办事吗?若不按协议办事,需要负法律责任吗?
发布者:missy_star 2012-05-02 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:mengti 2012-09-28 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:allen354 2012-12-28 状态:已过期 回复 (5)