试用期离职

我刚进了一家公司，入职的时候，公司让我的填了一张入职确认书，其中有这么一条：本人承诺，在试用期内或入职后的两个月内，以下任何一种情况提出离职的，双方约定的薪资标准变更为当地最低工资标准化：需要出差匠岗位，因员工自身原因不能适应出差的，如身体不适应、晕车、身体疾病、心理不能随工作压力、不适应每日定位考勤和工作汇报、家人反对出差等情况；入职三十日内拒绝签订劳动合同的；拒绝在《员工手册》等规章制度上签字的；拒绝在绩效考核确认书上签字的；以不能适应公司规章制度或考勤制度为由提出离职的；或其它不愿说明情况的个人原因而离职的。
    上面的情况，基本上把所有离职的理由都包括了，也就是说如果在入职两个月内提出离职，那么只能拿到当地最低的工资，我查了一下，南京是1320元。这样有点太苛刻了吧。
    而且这张确认书是要签字的，如果我签字了，是不是表明我已经接受了这个条件？如果我以此提出诉讼，会得到支持吗？可如果不签，那就只能走人了！请各位给出个主意吧，谢谢 ！