发布者:lingyingboss 2013-05-06 状态:已解决 回复 (8)
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劳动合同到期，公司续签合同但调整岗位降低工资，我要是不续签合同就不赔偿，同时以前的保险还没交齐，那我改怎么办？如果等几个月后公司破产或倒闭，可以领失业保险金吗？
发布者:jiaxiao20 2012-07-02 状态:已过期 回复 (2)
公司未经协商降低职工工资的行为是否违法？
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发布者:723558826 2012-08-13 状态:已过期 回复 (2)
公司随意调动员工岗位并降低工资合法吗
我是一名木工，合同是到12年10月到期。现在公司木工没有事情做，公司强制要把我调往路灯车间，并且把我的工资冲原来的2300降到现在的1800。请问各位律师这样做合法吗
发布者:wengjun 2012-08-26 状态:已过期 回复 (5)
公司因为员工储备期答辩不过更换员工岗位降低工资合法吗？
我是一家超市的储备课长，做了6个多月，进行定岗答辩没过，后来延期2个月，又没过，现在公司说总公司制定出政策，两次答辩没过降为员工也就是理货员，工资也由1800降到1400，这样公司的做法合法吗
发布者:zfiect 2012-09-09 状态:已解决 回复 (4)
公司调动我的工作岗位，并降低工资，是违反劳动法的吗
我是公司的管理人员，因公司近期不景气压缩管理人员，叫我去从事一般员工的工作，并降低我的工资。公司是否违反劳动法呢。
发布者:xiongyan600 2012-12-12 状态:已过期 回复 (7)
公司变更原合同职位，降低工资
合同签的职位：技术主管，合同签的是一年，满六个月年薪加两万，在第六个月时，公司老板说我不适合这个职位，要降低为工程师，工资不按原合同加两万，反倒扣工资，要求从新签订合同，请问公司做法是否违返劳动法，可不可以申请劳动仲裁？
发布者:普通人1020 2012-12-13 状态:已过期 回复 (10)
公司在员工职务不变的情况，随意降低员工工资吗？是否违法？
我是重庆的一家公司的部门负责人
1、由于公司经营困难（公司自身原因具多），2013年1月7日发2012年12月工资时，公司在没有任何通知下，工资降低500元，后面问，公司上面说是公司经营困难，所以降工资。
2、公司的劳动合同上有写明为员工购买社会保险，但是实际购买的保险只是五险中的其中某些险种，这个是否违法？
3、合同上，我工作的单位和实际签合同的单位不同（公司说是方便管理合同），这是否合法？
请各位法律方面的高手，帮忙解答一下，感谢为先！ 4、我的劳动合同上的...
发布者:h023023d 2013-01-10 状态:已过期 回复 (6)
请问如果我同意调换岗位，公司可以降低我的工资吗？
我是一家贸易公司的主管，任职已有6年，在刚入职公司一年后才签订一份合同，公司要求合同上只用填写第一页乙方的全部和最后一页在乙方处签名，其他完全空白，至今合同还没有给到我手上，如今公司以人员编制问题要求我调动岗位，请问公司有权随意调动我的岗位吗？并且在我调动岗位后可以随意降低我的工资吗？请问如果我同意调换岗位，公司可以降低我的工资吗？
发布者:691411989 2013-03-14 状态:已过期 回复 (4)
公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资
我在这边这个公司做了快6年了，但现在公司在没有和我协商的情况下调整我的职位，降低工资，（现是行政口头上通知的）我不想做这个调整后的职位，公司这样对待老员工我又不想干了，这样我能不能得到赔偿？
发布者:FANG1234567890 2013-04-09 状态:已过期 回复 (3)
调动岗位后，不通知本人，就降低原工龄工资，公司理由说按公司条系，合法吗？
本人原岗位行政助理，享受每年100元的工龄工资，2年后加薪调入人事部，继续拿了3年每月100元的工龄工资，现在公司说，工资条系里写：行政助理：100元每月，人事助理：50元每月。由于岗位变化，要将为50元工龄工资。但本人调入后签的合同只写：人事，签的岗位职责也是：人事。从未约定是人事助理！公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？谢谢啦
发布者:wenwen8488 2013-04-17 状态:已解决 回复 (4)