发布者:Java 2021-09-18 状态:已过期 回复 (8)
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用人单位在法定节假日期间加班应该如何支付工资
我公司在五一,端午,十一,中秋期间安排员工正常上班,而且在 端午,中秋期间额外加班:从早晨五点至晚上八点,并且在额外加班期间,要求员工从事劳动合同签订以外的超负荷工作,请问这种情况应该如何支付员工工资 另外请教用人单位与我签订劳动合同,并未按照规定交付社会保险,现在因为用人单位违法劳动法,本人提出辞职,我是否可以要求用人单位以现金形式补发给我?另外,由于用人单位违反劳动法,而造成我的辞职。我是否可以要求用人单位依法对我进行补偿?
发布者:抓心挠肝 2012-01-14 状态:已过期 回复 (3)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资合理吗?除了本金外,是否可以申请赔偿?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已关闭 回复 (0)
员工由于没有提前辞职,单位要求员工支付给企业一个月的工资是否合理?
我辞职的时候,单位说没有按照要求提前一个月辞职,要我交了一个月工资,并说是离职赔偿金,如果不给,就算我违反公司规定,写入档案,要么就不给我档案,结果我就交了一个月的工资才办了离职手续,这样合理吗?我想问问除了我交的钱,是否有法律条文规定可以申请补偿或赔偿?谢谢各位
发布者:yp4787c 2014-04-23 状态:已过期 回复 (8)
在试用期内想辞职,但用人单位说必须要一个月过后,否则不支付工资
在试用期内想辞职,但用人单位说必须要一个月过后,否则不支付工资,请问可以怎么做?
发布者:ask20150422hsq 2015-04-22 状态:已过期 回复 (3)
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
员工在试用期內辞职,用人单位没有一次性支付工资,是否属于违反劳动法?
发布者:1452990558 2016-01-17 状态:已过期 回复 (2)
您好!用人单位不支付法定节假日的工资。是否合理。比如说元旦节
您好!用人单位不支付法定节假日的工资。是否合理。比如说元旦节和春节
发布者:ask20170214hrg 2017-02-14 状态:已关闭 回复 (0)
用人单位拖欠三个月工资,社保公积金未按时缴纳,不予办理辞职。
用人单位拖欠三个月工资,社保公积金未按时缴纳,不予办理辞职。
发布者:无知者无畏 2019-10-29 状态:已过期 回复 (10)
没签订劳动合同,是否可以随时离职,并且用人单位需支付剩余工资
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发布者:恶 。 2019-11-24 状态:已过期 回复 (5)
你好!己在原来的单位辞职,但在职期间原公司未按规定发加班费;己及法定节假日加班工资也没发足
你好!己在原来的单位辞职,但在职期间原公司未按规定发加班费;己及法定节假日加班工资也没发足,可以追溯么?
发布者:ask2020052378y 2020-05-23 状态:已过期 回复 (6)
法定节假日不放假,拒绝上班,被用人单位记旷工合理吗
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发布者:000 2021-02-09 状态:已过期 回复 (3)