发布者:guangming123 2013-05-06 状态:已解决 回复 (6)
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我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是:8:30-12:00;13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是:公司强制销售、售后、车间、保险、收银人员在8:20到公司开早会。虽然只是每天占用了员工10分钟,但长此以往地累计,却是占用了员工很大一部分合理休息时间。
不仅强制占用,还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚,甚至,在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话,会出现双重处罚的事实。
当部分员工如军训人员站立听无效率、无建设性的早会时,看见身边还有其他部门(物流、装饰、客服、行政等)的同事不慌不忙,不担心罚款,不担心双重处罚走进公司,确实感觉受到不平等的对待。
即使理解公司的经营性质,经常会存在加班,比如销售交付新车、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上,强制员工理解公司的不平等安排呢!
之前有给公司的集团总部反映这种不合理的现象,但集团回复的电子邮件没有解决实际问题,只是表达了三个意思,1、占用员工的10分钟确实在部分汽车销售4S店存在;2、公司在发展期,管理确实有些严格;3、占用的10分钟只是希望员工理解他们的用心,希望员工能提前做好一天工作开始的准备。反驳意见是:1、存在不能理解为合理;2、严格不代表可以剥削员工的合法休息时间;3、既然告知员工上班时间是8:30,就按一个制度去管理好了,不必要树立双重标准,而且是针对不同部门的员工,事实证明就是区别对待员工!
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在上班时间突发脑梗塞救治无效死亡没给签劳动合同现在能要求公司有什么赔偿?
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我没有和公司签订劳动合同,却在工作中受伤了,这算是工伤吗
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发布者:zlzloveyf 2010-11-05 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:天南地北guo 2010-11-09 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:maqi123 2010-11-22 状态:已过期 回复 (7)
关于劳动合同工作时间变更
原劳动合同中第四条 甲乙方同意执行以下第( 1 )种工时制。 1)标准工时制:甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时、平均每周不超过四十小时。 办公室的标准工作时间为: 星期一至星期五:08:30-17:30 (含一小时午餐时间) 一直以来,我们的上班时间都是,星期一至星期五:08:30-17:30 ,休息星期六和星期天。现在公司想给我们安排调休,即每七天中调休两天,这两天不一定是星期六和星期天, 七天中 给予调休的这两天也不一定是连续休息。 如果我不签署这样的协议,仍按照原合同...
发布者:jiao01676 2010-11-24 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ddwl99 2010-11-25 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:269511734 2010-12-05 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:easterxu 2013-02-07 状态:已解决 回复 (4)