工作时间与劳动合同签订时间不一样，可以索赔吗？

我公司员工签订的劳动合同上写的工作时间是：8:30-12:00；13:30-18:00.中午1个半小时换休。但实际是：公司强制销售、售后、车间、保险、收银人员在8:20到公司开早会。虽然只是每天占用了员工10分钟，但长此以往地累计，却是占用了员工很大一部分合理休息时间。
不仅强制占用，还会对8:20迟到的员工进行金钱处罚，甚至，在员工如果也超过公司行政规定的8:30这个工作时间上班的话，会出现双重处罚的事实。
当部分员工如军训人员站立听无效率、无建设性的早会时，看见身边还有其他部门（物流、装饰、客服、行政等）的同事不慌不忙，不担心罚款，不担心双重处罚走进公司，确实感觉受到不平等的对待。
即使理解公司的经营性质，经常会存在加班，比如销售交付新车、售后维修车辆等。都能接受这种客户至上的加班。但凭什么还要在每天上班的时间上，强制员工理解公司的不平等安排呢！
之前有给公司的集团总部反映这种不合理的现象，但集团回复的电子邮件没有解决实际问题，只是表达了三个意思，1、占用员工的10分钟确实在部分汽车销售4S店存在；2、公司在发展期，管理确实有些严格；3、占用的10分钟只是希望员工理解他们的用心，希望员工能提前做好一天工作开始的准备。反驳意见是：1、存在不能理解为合理；2、严格不代表可以剥削员工的合法休息时间；3、既然告知员工上班时间是8:30，就按一个制度去管理好了，不必要树立双重标准，而且是针对不同部门的员工，事实证明就是区别对待员工！