发布者:ask20211104mvj 2021-11-04 状态:已过期 回复 (9)
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无固定期限合同被用人单位辞退怎么赔偿
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签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
急想知道如下的答案:
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿。
发布者:wo_1980 2009-05-27 状态:已解决 回复 (2)
1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同,离职时,劳动者能不能得到经济赔偿
进厂一年内用人单位与劳动者从未签订劳动合同(但缴纳保险),1年后 用人单位与劳动者自然形成了无固定期限合同,离职时,劳动者能不能得到经济赔偿?
发布者:红佳 2010-05-20 状态:已过期 回复 (2)
用人单位解除职工的无固定期限劳动合同有何赔偿?
某工厂负责人为了个人利益,排除异己以势欺人,常责难于人并欲将解除本人已和工厂签订的无固定期限劳动合同,本人应得到多少赔偿?(某人瞒上欺下勾结供货商及工程承包商抬价谋利·变卖公司财产谋利·以他人名办厂谋利·本人略知一二···)
发布者:13726497761 2010-10-25 状态:已过期 回复 (2)
在用人单位工作1年半,双方没签合同,用人单位没买社保,现遭辞退,怎么赔偿?
在用人单位工作1年半,双方没签合同,用人单位没为劳动者买社保,现遭口头辞退,有什么赔偿?有什么参考标准?
发布者:qhr523 2013-03-31 状态:已过期 回复 (6)
续订2次固定期限合同到期,单位要辞退。劳动法到底是维护劳动者还是用人单位。
我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同,现在快到期了。单位说合同到期后要辞退,我有权利要求续订无固定期限合同吗?我如果要求续订,事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利?? 我现在想知道的是,我2次合同到期后,我想继续在单位工作,用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗??
发布者:zizilyf3 2013-12-12 状态:已过期 回复 (9)
签定无固定期限劳动合同的劳动者在合同履行期间提出解除劳动关系时能否获得用人单位的经济赔偿
在单位领导故意找茬与其沟通无效后,便不再让我加班,这种做法是否违反劳动法条款,在这种情况下辞职能否要求经济补偿
发布者:劳动法文盲 2014-10-18 状态:已过期 回复 (2)
我朋友签了三年的合同,但是只工作了不到一年,用人单位就辞退了我朋友,这种情况用人单位该怎么赔偿
我朋友签了三年的合同,但是只工作了不到一年,用人单位就辞退了我朋友,这种情况用人单位该怎么赔偿。
发布者:ask20161111xji 2016-11-11 状态:已过期 回复 (4)
请问请问无固定期限合同用人单位单方面解除合同怎么赔偿,当事人年龄50快到退休年纪
请问请问无固定期限合同用人单位单方面解除合同怎么赔偿,当事人年龄50快到退休年纪,用人单位可以无条件解除合同吗
发布者:ask201812116be 2018-12-11 状态:已过期 回复 (1)
马上要签订无固定期限合同,公司不续签,且发现怀孕,怎么赔偿
马上要签订无固定期限合同,公司不续签,且发现怀孕,怎么赔偿
发布者:ask20210517nun 2021-05-17 状态:已过期 回复 (5)
合同不到期被单位无理由辞退怎么赔偿才合理
合同不到期被单位无理由辞退怎么赔偿才合理
发布者:ask2021052370q 2021-05-23 状态:已过期 回复 (8)