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续订2次固定期限合同到期，单位要辞退。劳动法到底是维护劳动者还是用人单位。

湖南－永州 12-12 09:53 悬赏 0 发布者:zizily…… 给我留言回答:(9)

我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同，现在快到期了。单位说合同到期后要辞退，我有权利要求续订无固定期限合同吗？我如果要求续订，事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利？？

问题补充：

我现在想知道的是，我2次合同到期后，我想继续在单位工作，用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗？？

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[广东-东莞]
谭海波律师 VIP
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回复时间： 2013-12-12 09:58

可以续签无固定期限劳动合同

[广东-广州]
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回复时间： 2013-12-12 09:58

可以要求签定无固定期限的合同的

[北京-西城区]
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回复时间： 2013-12-12 10:01

有权要求，单位拒绝的，算违法终止

[湖南-长沙]
周振文团队律师 VIP
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回复时间： 2013-12-12 11:12

你可以主张违法解除的赔偿金

[湖南-长沙]
李芬团队律师
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回复时间： 2013-12-12 09:54

你好，你可以要求签订无固定合同。

追问：

我想问的是用人单位在我2次合同到期后，是否有不续签第三次或者无固定期限合同的权利？？

回答：

你好，没有权利。

[安徽-巢湖]
罗远水律师
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回复时间： 2013-12-12 09:55

根据《劳动合同法》的规定，你有权要求签订无固定期限劳动合同

[北京-朝阳区]
何峤巍律师
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回复时间： 2013-12-12 09:55

你有权要求签订无固定期限的劳动合同

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2013-12-12 09:55

劳动合同法第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。