发布者:ask20220106rv1 2022-01-06 状态:已过期 回复 (10)
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追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议 属于一裁终局的制度里吗?
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你好,我在公司已经离职几天,未签订离职合同,因公司未帮我缴纳社保,我现在想要求公司赔偿劳动赔偿金以及缴纳在职期的社保,这样的要求合法合理吗
发布者:1809773232 2020-04-13 状态:已过期 回复 (4)
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请问一下关于劳动赔偿:工作1年零6个月,公司没有提前通知解聘,是不是应该拿3个月的赔偿金?还是2.5个月?谢谢!
发布者:阿俊 2020-06-19 状态:已过期 回复 (8)
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我和公司签订劳动协议,如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万,如果我以公司没有交社保辞职,还需要赔偿赔偿金吗
发布者:如若 2020-09-09 状态:已过期 回复 (6)
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我和公司签订劳动协议,如果以个人原因辞职则需要赔偿赔偿金8万,如果我以公司没有交社保辞职,还需要赔偿赔偿金吗,之前在实习合同约定了,在他这里,接受他的培训,就是老的程序员带你,说明了每个月给多少津贴,多少培训费,如果辞职就要把这些都赔给公司
发布者:如若 2020-09-10 状态:已过期 回复 (10)
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公司经理让我办离职手续,不是本人自愿离职,已经走过仲裁了,想问当时调解书上写的是劳动报酬争议,最后还写了一条再无劳资纠纷,在这种情况下还能让单位补交五险吗?监察大队说去法院,法院能支持我这边吗?
发布者:哆来咪 2020-09-17 状态:已过期 回复 (8)
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您好,想咨询一下,劳动伤害赔偿,劳动局已经订了赔偿金12万,然后让双方庭外调解一下,如果不行的话再开庭,我们已经让步8万,可是赔偿方还是刁难不想给,反而说他们要起诉,我想问一下我接下该怎么办?
发布者:丫头 2020-12-18 状态:已过期 回复 (8)
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用人单位未经劳动者同意,就把有争议的劳动报酬以不当得利债权转让给第三方,这种行为合法吗
发布者:ask20210412rhi 2021-04-12 状态:已过期 回复 (7)