发布者:ask20220108wob 2022-01-08 状态:已过期 回复 (5)
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公司要求我待岗
公司给我们一部分人以经营困难为由让我们待岗,但是单位正常运营。期间要求我们去单位进行培训每个月 8 天,持续了一个月,提一嘴我们这一批人是以考试成绩培训一类的不合格为由但是我们并没有从任何方面出现不符合岗位的情况,之后我们这里疫情了在家一个月,培训期间人事让我们进行协商离职,陪我们 n + 1 但是我觉得不是我们的原因我们不想协商,之后疫情一个月过后今天联系我们上班但是要求我们在单位连续上一个月班不能回家我们拒绝了,而且 12 月份的工资和社保还没给我们交,我可否以不能提供劳动条件为由解除劳动合同,而且该有的高温低温补助都没有发放,还有节假日工资都没有按照国家规定发放!
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2006年去公司至今,现在公司裁员,原岗位取消,要求待岗,目前处于哺乳期,公司是否有权利要求待岗?我本人是否有权利获得赔偿补贴?
发布者:冰欣 2020-03-30 状态:已过期 回复 (4)
公司在疫情期间 要求我们待岗,薪资按照武汉最低薪资标准1750发放
公司在疫情期间 要求我们待岗,薪资按照武汉最低薪资标准1750发放,我们也口头答应了,但是公司4月份通知,武汉的分公司关闭,撤出武汉,我们被动离职,但是4月份发放薪资的时候说按照1750的70%发放,说是政策规定,但是事先并没有通知我们。想问下您怎么解决。签署过劳动合同,但是两本合同都在公司手里。
发布者:袁子轩 2020-04-18 状态:已过期 回复 (5)
疫情期间公司要求待岗,在待岗期间被辞退
疫情期间公司要求待岗,在待岗期间被辞退(注:劳动合同到2022年10月止),可以要求公司赔偿吗?
发布者:z123456p 2020-05-17 状态:已过期 回复 (5)
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参加公司培训后按照其要求在家待岗 等待公司门面开业 但是门面迟迟不开 工资也不发 说是等门面开了之后在统一发放 但是询问开业时间回复的却是不知道 且期间我若主动离职,之前的工资一分都拿不到,我该如何维权?
发布者:你是我的了 2020-06-20 状态:已过期 回复 (3)
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在校大学生只签了三方协议,公司无理由口头要求待岗(没有签待岗方面的文件)且说待岗期间没有工资(当时签三方协议上面明确了每月三千),我待岗了五个月,我应该怎么办
发布者:Fahaxiki 2020-06-23 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:tony_sir 2020-06-25 状态:已过期 回复 (7)
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2020年2月待岗,6月末公司说停发工资并要求我们离职,且不给与劳动经济补偿。且要求我补签劳动协议,说以便于来离职证明领取失业金。我可以申请劳动仲裁吗?胜算大吗?
发布者:ask202007065vi 2020-07-06 状态:已过期 回复 (7)
疫情期间待岗了,协议签订到年底,期间公司要求提前返岗,并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位
疫情期间待岗了,协议签订到年底,期间公司要求提前返岗,并在没有任何沟通的情况下 给更换了部门岗位,工作内容也变了。关键待岗期间意外怀孕,目前临产,身体原因不适合马上返岗,这种情况怎么办?公司说不按时间返岗算旷工,并直至合同结束!!
发布者:ask20201001v7h 2020-10-01 状态:已过期 回复 (2)
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发布者:202010236xXV 2020-10-23 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:小仙女 2021-01-12 状态:已过期 回复 (7)