发布者:ask202203048qs 2022-03-04 状态:已解决 回复 (5)
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你好,离职时公司要求签署保密协议,同行业不得从事,否则要起诉,是否可以不签?
你好,离职时公司要求签署保密协议,同行业不得从事,否则要起诉,是否可以不签? 在网络公司
发布者:hjklbnm21 2015-04-22 状态:已过期 回复 (0)
公司要求员工签署1年内不得参与同一行业的保密协议,合法吗?
我在温州一家网络公司工作,离职时签署了一份保密协议,规定一年内不得从事此行业。这家公司我入职时连劳动合同都没有签署,我出去后能参与本行业工作吗
发布者:花生牛奶110 2015-09-10 状态:已过期 回复 (1)
我今年8月份调到公司的一个所谓保密部门,签署了所谓的保密协议(其中条款是要求我必须在公司干满5年;必
我今年8月份调到公司的一个所谓保密部门,签署了所谓的保密协议(其中条款是要求我必须在公司干满5年;必须为公司保密等,不然要罚款多少万),但现在由于各种原因,我想辞职走人,又怕领导拿所谓的保密协议刁难,可是在我调过来的2个多月里,公司并没有送我出去培训更谈不上接触到什么公司机密,完全是打了2个月的酱油,我想请问下这种情况下,我该怎么办?谢谢各位了!!
发布者:PQYXl 2015-10-21 状态:已解决 回复 (1)
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,
公司要求某表现不佳的员工签订停薪留职协议,若员工同意签署是否合法?如此员工未按约定日期返回工作岗位,是否可视为自动离职,公司是否还需要支付补偿金?
发布者:349670896 2015-11-02 状态:已过期 回复 (7)
与公司签署三方协议时,公司要求增加了违约金条款,这合法吗?解除三方协议公司要求赔偿违约金
与公司签署三方协议时,公司要求增加了违约金条款,这合法吗?解除三方协议公司要求赔偿违约金,这合法吗?
发布者:ask20160614b98 2016-06-14 状态:已过期 回复 (2)
请问在员工劳动仲裁调解过程中,公司同意调解,但附加要求签保密协议是否合法合理
请问在员工劳动仲裁调解过程中,公司同意调解,但附加要求签保密协议是否合法合理,如果同意签,在这过程中怎样最大程度保障劳动者权益?
发布者:黄丽 2019-05-29 状态:已过期 回复 (15)
房产公司要求我们员工签署保密协议合法吗,要求对客户信息,公司信息等
房产公司要求我们员工签署保密协议合法吗,要求对客户信息,公司信息等。
发布者:~ 2021-03-26 状态:已过期 回复 (10)
公司要求员工签保密和竞业禁止协议,协议上没有任何补偿条款,员
公司要求员工签保密和竞业禁止协议,协议上没有任何补偿条款,员工有权利不签
发布者: 娟 2021-04-15 状态:已过期 回复 (6)
离职时公司让签署保密协议,请问是否存在不合理及如何保障自身利益
第一条 乙方承诺,与甲方技术有关的结构、原料、组分、配方、材料、样品、职务新品种繁殖材料、工艺、方法或其步骤、算法、数据、计算机程序及其有关文档等信息,或与甲方经营活动有关的创意、管理、销售、财务、计划、样本、招投标材料、客户信息、数据等信息,包括但不仅限于客户信息及交易习惯、意向、内容等信息均属于甲方的商业秘密,乙方均有保密义务。
第二条 乙方承诺,在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密,乙方离职后仍不...
发布者:ask20210903qqi 2021-09-03 状态:已过期 回复 (9)
公司给员工签的培训协议里要求的赔偿条约是否合法?
1、服务期限界定将外部培训结束时间作为服务期限的起始时间。实施劳动合同后,按劳动合同的终止时间作为服务期限的起始时间。
2、培训期间自行提出终止培训或解除劳动合同,乙方向甲方赔偿全部培训成本费和不少于一个月工资的补偿金;培训结束后不能胜任甲方根据培训效果适当安排的岗位或职务工作,乙方负担全部的培训成本费用;培训结束回到甲方提供的岗位工作,未达到协议约定的工作年限,乙方应按以下规定赔偿公司:培训后最低 服务期限为3年,未满3年的应按不足年限比例退还...
发布者:frank1234 2021-09-11 状态:已过期 回复 (7)