刚进入公司的时候，老板说为了保证项目顺利上线，需要每月扣压一部份工资，等到项目上线后再一齐发放。但由于项目的业务需求一直在变化，功能不断的增多，项目一直在设计和修改，扣压部分的工资一直不发放给我。现老板觉得我不适合再做这个项目，把我调至另一个项目去了，但又存在其它的项目问题。 现在公司股东间存在分歧，要注销公司，已与公司所有在职员工解除劳动合同并转移到另一家公司，我不愿意再留在公司，老板也同意了，而且该交接的工作都交接完毕，但是每个月所欠的工...

我是一名寒假工 工作离职以后 公司规定每月最后一天发放工资 但是拖欠了7天 给我造成了损失 应该怎么办

5月25号入职该公司。工资发放时间每月十五号。七月五号提出离职。当天又是告知相关管理人员了。结果说要离职可以。六月整个月工资加七月五天工资不予发放。。这种情况是否可以举报要回工资

公司强制离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司说不给，合理吗

现在公司要求让离职，每月的工资其中一小部分以年终奖发放的，公司现在说不给，合理吗

公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里，现在有一名工资低的人公司不续签劳动合同给与解聘，补偿金已按照应得的应发平均工资给，现在这名人员打印出银行流水提出仲裁，显示的每月发放工资包含挂靠的其他人员工资，这样算下来他平均应发工资远远大于应得的，请问这样作为公司方应当怎么办

公司存在工资高的人将一部分工资挂靠到工资低的人每月发放的工资里，现在有一名工资低的人公司不续签劳动合同给与解聘，补偿金已按照应得的应发平均工资给，现在这名人员打印出银行流水提出仲裁，显示的每月发放工资包含挂靠的其他人员工资，这样算下来他平均应发工资远远大于应得的，请问这样作为公司方应当怎么办

您好，本人在离职后被恶意克扣薪资，并未按照约定薪资发放工资。本人是由朋友介绍，前往该公司任职。在职期间兢兢业业，被由莫须有的理由非法辞退。且该公司并未按照规定与本人签订劳动合同。应聘面试花了五天，然后岗前培训三天。岗前培训费用面试我的时候告诉我由公司承担，不收取任何费用。可是现在告诉我要自费。现在我有本人在该公司在职期间的钉钉打卡记录，和与我的上级沟通的微信聊天记录。不知道怎样对我有利。希望得到您的专业指导代理。

劳动合同约定每月30日发放上月工资，公司到次月6号还没发放上上个月（既9月6号还没发放7月份）的工资合法吗，员工要如何维护权益，谢谢

入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗