发布者:ask20220426zte 2022-04-26 状态:已过期 回复 (6)
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求助法律达人,试用期间,没有签定合同,没有交辞职报告离职,公司追求本人什么法律责任?
本人在某一私企试用了一个月,领了一个月工资,期间未签定任何劳动合同。由于觉得该企业没有发展前途,在没有交辞职报告的情况下,自动离职,过几天后,公司打电话过来说,要追究我的法律责任,请问他会追究我的什么责任,本人如被告到法庭,法院会如何判?谢谢。
发布者:suanan08821 2009-06-01 状态:已解决 回复 (3)
在试用期期间公司无正当理由要求我离职,这算违法中止劳动合同么,我能否得到2倍的经济补偿
公司在我试用期即将结束时通知我离职,没给理由(公司实际上是项目都基本完成了,没任务了才要求解除合同的,典型的卸磨杀驴)我要求给我理由,公司的勉强解释:你们办事处不需要这么多人,你的表现不太符合公司要求,还说试用期期间要求离职不需要理由的,就是不合适,这种中止合同的做法在法律上算合法还是违法,我能否得到2倍的经济补偿,即一个月的工资,谢谢!!!
发布者:whw 2010-08-01 状态:已过期 回复 (8)
公司没有跟我签合同 我在试用期被辞退 理由也很含糊 还让我自己填写离职申请表
您好,我是做通信出差的,公司在浙江,然后被公司直接派驻到江苏工作;之前我到公司面试时,公司未跟我说我的具体试用期时间,我就按照劳动法的规定的(一般都是签1年合同,试用期是2个月),离开公司去驻地的时候公司也没有跟我签劳动合同。只是在面试的时候说了基本工资和相应的补贴,公司的基本报销制度等等都没有告诉我。
之后的两个月我工作还可以,只是在某些问题上不太明白,公司也没有相应的培训(当时面试的时候是答应培训的),现在试用期2个月已经过了,我从同事那里...
发布者:cxf_xl 2010-08-27 状态:已过期 回复 (2)
在私人公司超过两个月试用期已一个月,老板不提签合同的事!现在逼迫我写辞职报告,能写吗?
这是家私人开的公司,我今年5月27号来公司的。他当初招我来时说好试用期两个月后就签合同,交社保。两个月试用期都过去了,现在又超过了一个月老板还是不提签约的事,昨天我打了个电话问他这事,老板不但出口骂我还威胁我说如果我不写辞职报告一切免谈!我很气,想想不服!不知道应不应该写这辞职报告,老板会不会赖我工资?请各位好心人帮我想想办法
发布者:zVX4211 2010-09-01 状态:已关闭 回复 (0)
求助,试用期,没有签订合同,没提交离职报告,事后可以要求公司开离职证明吗?
本人在某私企试用了两个多月,期间没有签订任何劳动合同。因公司不签合同不给上保险,所以自动离职,与同事做的交接,老板不承认交接工作。3个月后被另一公司聘用,需要离职证明,请问可以找原公司开具么?非常感谢。
发布者:lily12345000 2012-02-27 状态:已解决 回复 (4)
试用期内提出辞职,但公司要求招到人才能离职,现已提出辞职报告半个月
在试用期内已提出书面辞职半个月,提交辞职报告时公司提出要招到人才能走。第二个星期招到了一个人,但在交接的期间那个人又提出不干了,之后就再没招到过人。请问我现在可以不等批准直接离职吗?
发布者:方雪吟 2015-02-01 状态:已过期 回复 (4)
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可
9月1号签订合同,试用期为3个月,公司规定试用期内提前7天递辞职申请报告即可,一开始我发短信跟人事部经理说辞职,见他没回我消息,11月16日去人事部填写了辞职申请报告,上面我写的最后工作日是11月25日,后来我拿去给人事部经理签字,经理说一个月后再回来拿给他签,我说我还是试用期公司不是规定一个礼拜就可以吗,他说你的工作岗位不一样,你走了谁给我上这班,后来我还有再去找他,可他不签。
发布者:ask20151119blr 2015-11-19 状态:已关闭 回复 (0)
我在一家公司工作近四个月,没有签订任何合同,现在领导要求我自己写辞职报告离职
我在一家公司工作近四个月,没有签订任何合同,现在领导要求我自己写辞职报告离职,压了一个月工资,我如果离职了压的那个月工资会发吗
发布者:ask20160801f1f 2016-08-01 状态:已过期 回复 (2)
请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告
请问我在试用期公司不与我签合同,离职要求我提前一个星期打报告,否则扣工资,这合法吗
发布者:万达城 2016-10-26 状态:已过期 回复 (1)
在试用期申请辞职,公司要求我待满一个月才许辞职,可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职
在试用期申请辞职,公司要求我待满一个月才许辞职,可是合同上写着是提前半个月通知就可以离职,而劳动法里写着是试用期满三天即可申请辞职。还有在任职期间,加班不按工时算,而是只单纯每个月发固定加班费,根本无法达到劳动法要求。还有期间请假扣除的不按试用期工资算,而是按正式工资算。还曾以团建名义加班。请问这个合同是否违法,公司所做是否违法?应如何解决?如果提起劳动仲裁是否能够胜诉?
发布者:ask201910129k8 2019-10-12 状态:已过期 回复 (6)