我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

由于最近不景气，有一部分人没有提前1个月通知情况下，要求协议离职，所以赔偿方法是n+1; 我的情况是我的合同是要到2012年4月25日，3月20日公司提出不续签合同；由于组织已经变更，我目前已无具体事务处理；所以公司的意思是可以3月20日后可以离职公司3月21日发给我通知书，通知书的离职日期是4月25日），但按目前情形是要在最近离开公司的；，所以我想问类似情况，如何主张赔偿；

我只在离职前提前几天通知公司 我能透过劳动局追回来吗,我是用打辞职信的形式通知公司的，会受到影响吗。合同上有写离职要提前一个月通知，现在公司说我违反了规定，就不出最后一个月的工资。有什么办法私下和解呢？

我与公司三年合同2016年元月4号到期，现公司要求我这个星期办理相关手续提前离职，补偿一个月工资及失业保险金二个月我没同意相关补偿，本人要求按劳动法每满一年补一个月的相关规定补偿可公司不让步。公司现在己给予我放假一个月处理按工资百分之八十发给我，后续按底薪百分之八十发放。并且说合同到期以后让我一分钱补偿都拿不到，1:公司这么处理合法吗？ 2:放假后合同到期时我是否有补偿？（公司合同2016年底到期，等退税后不开了）

劳动合同解除 离职最后几天公司让我签一个保密协议，不平等的，如果我违约付违约金1万，对我个人没有任何补偿，有一条说，保密协议给我的费用在我之前付的工资里面，以前从来没说过。

公司项目黄了 合同还有一年到期 离职不给补偿金 最后一个月还倒扣五六百工资 说是扣除前几个月的社保差额 员工手里还没有合同 请问合理吗？该怎么解决？

公司不签签合同 离职最后一个月工资不结

公司以我的名义办了一个证，然后让签了一个服务期限合同，离职后公司要求赔违约金说给我们专项培训了，可是我没有受到培训只是有两个月的试用期岗前培训，所以我这个用赔吗？

租房提前违约，按照合同要求提前一个月告知了租户，并且说明九月份这个季度房租到期才搬离房子，但是房东突然要求我们提前就搬离，因为她的下个租户八月份就要住，她这算违约吗？

公司以合同未到期，提前离职，属于违约行为，扣除员工押金，工资等行为违法么，员工离职需要赔付违约金么