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我要离职但是我签的合同还未到期公司要求我赔付违约金和培训经费这样合法吗我要怎么办

北京－朝阳区 09-23 16:31 悬赏 0 发布者:fyjhap…… 给我留言回答:(12)

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[北京-朝阳区]
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回复时间： 2011-09-23 23:32

您好，要看合同具体约定。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-23 16:33

是可以要求你赔付的

我的补充： 2011-09-23 16:34

具体看合同的约定，有约定的按约定处理，要是合同中约定了承担的违约责任，并支付培训费，那你需要支付。可以来电咨询获得更详细的解答

[上海-浦东新区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-23 16:33

看合同约定

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-23 16:34

你好，要看具体的情况，一般是不需要赔偿，建议带合同找律师咨询

[北京-朝阳区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 16:37

协商不成应该通过劳动仲裁解决。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2011-09-23 16:38

是合法的。你最好是按合同履行。

[北京-朝阳区]
110网律师
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回复时间： 2011-09-23 16:45

看你们什么时候签订的合同，以及合同里面有什么约定。

[北京-西城区]
赵亮律师
276273积分

回复时间： 2011-09-23 16:59

劳动合同中如果没有培训条款和竞业禁止条款的约定，且用人单位支付过经济补偿，一律不需要支付违约金。单位约定的违约金条款无效，不需要支付。
单位违法解除劳动合同，你可以要求单位双倍支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。

建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
如果有需要可以免费来电咨询，根据案情细节做出更准确解答。