发布者:c2206141xc 2022-06-14 状态:已过期 回复 (6)
相关问题推荐: 工资约好试用期4200加住房补贴加饭补的。转正后4400。结果第7天辞
工资约好试用期4200加住房补贴加饭补的。转正后4400。结果第7天辞
工资约好试用期4200加住房补贴加饭补的。转正后4400。结果第7天辞退的时候说礼拜六休息没有钱 而且工资4200要打八折
相关问题
试用期签两次试用合同,并更改了转正工资内容
本人上班后快满三个月时,接到人事的通知,以试用期请假较多(四次左右)和与老板沟通有欠缺以及和招来时的工作内容不符(面试时讲的是和外方共同研发新品,但入职以后做另外技术方面的事情)为由,进行调岗降薪(调岗后实际工作内容和入职时一样).并签订后三个月的试用劳动合同,签订合同时有转正工资的内容,和第一次入职的一样,仅是试用期试用工资调整,本人签字后,公司
发布者:nbywlx 2012-12-16 状态:已过期 回复 (4)
offer说转正工资视试用期表现而定,转正后没有任何人约谈后工资,直接发试用工资1.25倍
入职没有谈工资,offer上只写了试用期工资,并说明转正工资视试用期表现而定,转正后没有任何人找我谈过转正工资事宜,直接发了试用工资的1.25倍。找HR,这时HR又说一般试用发80%,转正发100%。这样是否合理,我是否可以告他们
发布者:sunyuan8845 2014-12-03 状态:已过期 回复 (3)
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权
满三月个试用期不给于转正,提交调薪申请也不批准,离职后按原来试用工资结算,我该怎么维权!我不懂法律,希望大哥大姐们帮一下,谢谢!
发布者:好好的1987112 2015-05-16 状态:已过期 回复 (1)
您好,我想请问下,在一个公司试用期内辞职,有没有工资?当时签了一张纸,注明试用期工资和转正后工资
您好,我想请问下,在一个公司试用期内辞职,有没有工资?当时签了一张纸,注明试用期工资和转正后工资。百度搜索说不满15天没有工资能不能站住脚跟?
发布者:ask20150909h6g 2015-09-09 状态:已过期 回复 (1)
签了入职协议,约定试用期一个月,表现优秀可提前转正,工资待遇是试用期内平常加班12
签了入职协议,约定试用期一个月,表现优秀可提前转正,工资待遇是试用期内平常加班12,周六周日14,转正后17和24,干了20天被以使用期不合格辞退,仲裁对方提交我的4次迟到,到法院起诉,怎样主张和辩论,胜算大吗
发布者:ask20160319okt 2016-03-24 状态:已过期 回复 (2)
本人于2017年3月13入职公司,试用期2月,试用工资4800转正6000
本人于2017年3月13入职公司,试用期2月,试用工资4800转正6000,于5月24发现怀孕,公司在6月1号要赶我出公司。没签劳动合同,不买社保,仲裁我提出1.2万经济补偿金合理吗?还可告不买社保?
发布者:ask20170903x80 2017-09-03 状态:已过期 回复 (1)
刚入职签了2个月试用期合同,试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资
刚入职签了2个月试用期合同,试用期满后没签正式劳动合同但是发着转正工资,现在无故辞退我
发布者:ask20180718y9k 2018-07-18 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳
劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳动合同怎么签才合法?
发布者:CUP 2018-09-11 状态:已过期 回复 (4)
劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳 劳动合同试用期工资定了
劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳 劳动合同试用期工资定了,试用期满后视能力给转正工资,这样的劳动合同怎么签才合法?
发布者:ask201809115sw 2018-09-11 状态:已过期 回复 (6)
试用期三个月,试用期满三个月后公司让我延迟转正,还是试用期的工资
试用期三个月,试用期满三个月后公司让我延迟转正,还是试用期的工资,现在不给赔偿任何损失
和公司签的合同,试用期三个月,试用期工资是按照总工资的80%给,劳动合同签的三年。试用期满三个月后公司让我延迟转正,并且没有任何书面通知,只是让我们领导向我口头表达,原因是我没有出差和没做复杂的东西,快六个月的时候还不让我转正,工资还是试用期的工资,经常加班,而且每个小时只有15元的工资现在让我离职。公司有规定,入职半年以上有n+1的赔偿,我差几天就半年了,现在不...
发布者:ask20180919zbk 2018-09-19 状态:已过期 回复 (6)