从原公司离职，并未签署过劳动协议和保密竞业协议，就算签了也没有提到支付我经济补偿金这一条，离职后有把那边的客人带到现在单位做同类型产品，现在原单位知道了，要求我赔偿他们的损失，我想问如果要打官司我的胜算大吗？

请问公司能要求员工离职前签订竞业禁止协议吗？如果协议中没有提供与违法惩罚对等的补偿 是否可以拒签？

我想问一下进公司时没有签订劳动合同，试用期离职时被要求签署保密协议，否则不予发放工资，请问怎么样才能避免签协议和拿到工资？ 另不希望通过仲裁的途径的解决，有没有什么法律条款可以援引？

离职后公司要求两年内不能加入同行业公司 但是没有给竞业赔偿 我加入其他企业会有什么影响呢

我是一名湖北某公司技术部门的小职员，入职时签署的劳动合同补充协议中要求离职脱密期3个月，现在离职要求脱密期3个月，公司要求违反劳动法可以拒绝吗？还有如果履行了脱密期，还用受竞业协议束缚吗？

快离职时发现与公司签订的竞业协议没有达到平均月薪的30%，且即使达到30%也没有高于当地最低工资标准，请问我还可以要求提高补偿金额吗？

我发现我们公司并没有给员工上社保，给员工签署临时用工合同，在一段时间后强迫员工签署离职协议，并再次签署临时用工合同这违法吗？

我签署了一份竞业协议，要求离职两年内不得从事相关执业以及去存在明显竞争关系的医院，可我只是一名普通的执业医师，并不是高级管理人员什么的，就很普通的人员，都没有进修过，这个合同对我有效吗？

公司强制签署劳动补充协议，不签离职，没有补偿合法吗