发布者:庆哥 2022-06-20 状态:已过期 回复 (4)
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单位连续九个月扣员工工资,其中8个月每月扣三十,另一个月扣一百多又不告知员工
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发布者:ask20171018u8u 2017-10-18 状态:已过期 回复 (4)
无故辞退员工,并未提前一个月告知,还拖欠工资
劳动纠纷:已签订劳动合同、有试用期,试用期时间2个月,已经转正、工资发放方式:每个月20号发放工资、考勤方式:钉钉打卡、休假方式:每个月2天公休,法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式:未提前一个月通知辞退,并拖欠工资2个月。
发布者:久瘾成伤 2020-08-05 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:꧁༺小༒贺༻꧂ 2020-09-14 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20201010qi0 2020-10-10 状态:已过期 回复 (2)
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天啊!我们是包子铺的员工,其中一个员工几天前去申请仲裁,要求赔偿十一个月的工资,结果第二天老板立马就让全部员工签订劳动合同,可是连续工作几年都没有签订,现在却签订,还能领到双倍工资吗?
发布者:Vivi 2021-05-10 状态:已过期 回复 (7)
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你好,我想请问一下用人单位把每月给员工工资提成的十分之一扣留,说年底一起发,如果期间离职就视为自动放弃这部分钱,这行为合法么
发布者:ask20210705hgt 2021-07-05 状态:已过期 回复 (13)
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发布者:ask20210828ua1 2021-08-28 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:ny 2021-12-18 状态:已过期 回复 (5)
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用人单位与我签合作协议,未满一年离职不给最后一个月工资,期间从每月工资扣百分之二十做押金,扣满五千,不满一年离职也不返还,请问是合法的吗,我在期公司工作按照对方的公司规章制度工作,每月给我开工资,请问我们这样属于劳务关系还是合作关系呢,麻烦您了
发布者:ask202104056lz 2022-03-25 状态:已过期 回复 (13)
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您好,公司经营不善告知员工休假,只发深圳最低工资2360元一个月,违法吗?
发布者:ask20220426ltu 2022-04-26 状态:已过期 回复 (8)