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无故辞退员工,并未提前一个月告知,还拖欠工资
河北-石家庄 08-05 17:28 悬赏 0 发布者:久瘾成伤 给我留言 回答:(6) 劳动纠纷:已签订劳动合同、有试用期,试用期时间2个月,已经转正、工资发放方式:每个月20号发放工资、考勤方式:钉钉打卡、休假方式:每个月2天公休,法定节假日看老板心情、没有竞业禁止协议、离职方式:未提前一个月通知辞退,并拖欠工资2个月。
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- [湖南-长沙]
- 罗雨晴律师 VIP
- 电话:18075144330
- 546198积分
回复时间: 2020-08-05 17:28
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
- [四川-成都]
- 陈铠楷律师 VIP
- 电话:15196613110
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回复时间: 2020-08-05 17:31
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- [河南-郑州]
- 王丽侠律师
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回复时间: 2020-08-05 18:03
可以与用人单位进行协商处理,
- [天津-武清区]
- 王学福律师
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回复时间: 2020-08-05 18:04
建议申请劳动仲裁或向当地劳动保障监察机构投诉举报。
- [广东-广州]
- 冯倩雯律师
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回复时间: 2020-08-06 00:14
建议先行协商,实在不行可以通过起诉处理。
- [山东-青岛]
- 崔增苗律师
- 251319积分
回复时间: 2020-08-08 18:21
你好,一、劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,具体咨询可联系我帮你分析下如何解决
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