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2018年12月1日入职,2022年7月31日公司与B公司的合同到期,撤场!我入职A公司,A公司要我写离职申请,我不同意,提出去A公司另外一个项目,他说已撤场。他说的项目觉得太远,并且当地消费高,但A公司始终不同意退给我多扣2万左右的社保费用,要我写离职申请!从8月1日到今天都没上班!A公司和我没签合同,工资没按劳动法支付工资,大概记得我与B公司签定劳动合同!社保和工资由A公司发放,服从A公司管理!申请仲裁能不能请求A公司支付8月份停工留薪工资和交纳8月份的社保?
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我的问题是,两年未交社保可以要求公司补交吗?
20年6月1日生效的合同,22年6月1日到期。合同上写了每月工资6000,会给交五险一金。但是签合同的时候说试用期没有五险一金,工资5000,转正后才享受合同上待遇。但其实这两年一直按照口头执行。22年6月1号公司未及时和我签订新的劳动合同,目前我还在里面,但是没有打卡记录证明我还在里面上班,前几天已经提交了辞职信,会对我领工资有影响吗?
谢谢各位的解答。
发布者:ask20220803002 2022-08-03 状态:已过期 回复 (6)