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我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？ 20年6月1日生效的合同，22年6月1日到期
上海 08-03 23:08 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(6) 我的问题是，两年未交社保可以要求公司补交吗？
20年6月1日生效的合同，22年6月1日到期。合同上写了每月工资6000，会给交五险一金。但是签合同的时候说试用期没有五险一金，工资5000，转正后才享受合同上待遇。但其实这两年一直按照口头执行。22年6月1号公司未及时和我签订新的劳动合同，目前我还在里面，但是没有打卡记录证明我还在里面上班，前几天已经提交了辞职信，会对我领工资有影响吗？
谢谢各位的解答。
20年6月1日生效的合同，22年6月1日到期。合同上写了每月工资6000，会给交五险一金。但是签合同的时候说试用期没有五险一金，工资5000，转正后才享受合同上待遇。但其实这两年一直按照口头执行。22年6月1号公司未及时和我签订新的劳动合同，目前我还在里面，但是没有打卡记录证明我还在里面上班，前几天已经提交了辞职信，会对我领工资有影响吗？
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回复时间： 2022-08-03 23:11
你好，建议谨理，有需要可以来电咨询。
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回复时间： 2022-08-04 08:16
这是可以提出的
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回复时间： 2022-08-04 09:44
您好！这是属于违法的，您是可以申请劳动仲裁来主张权益，可以主张要求公司为您足额缴纳社保，以及一定的经济补偿金，请问目前还在单位工作嘛？您这边可以跟我说一下详细的情况，我会尽可能维护您的合法权益的。
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应该是不会有影响的
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回复时间： 2022-08-04 08:27
可以前几天已经提交了辞职信，会对我领工资有影响吗？
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- 代雨庭律师
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回复时间： 2022-08-04 10:09
两年未交社保可以要求公司补交，没有影响。
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