和公司签了一份薪酬考核责任书,表明绩效占比工资20%(绩效C,会被扣绩效工资). 有效期到21年年底.
22年3月公司发了新的声明,绩效占比20%(绩效C,会被扣绩效工资),但在工资条体现只占10%,未让员工签字.
22年11月公司发了新的声明,绩效占比30%(绩效C,会被扣绩效工资).未让员工签字.
绩效的评分规则没有具体说明.
请问公司擅自更改绩效占比,和强制绩效打低,该如何维护自己权利,.
----------------------------------------问题补充:--------------------------------------------------
可以申请2N赔偿吗.
发布者:ask20221112ami 2022-11-12 状态:已过期 回复 (8)