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公司更改工资组成
浙江－杭州 11-12 13:59 悬赏 0 发布者:ask202…… 给我留言 回答:(8) 和公司签了一份薪酬考核责任书,表明绩效占比工资20%(绩效C,会被扣绩效工资). 有效期到21年年底.
22年3月公司发了新的声明,绩效占比20%(绩效C,会被扣绩效工资),但在工资条体现只占10%,未让员工签字.
22年11月公司发了新的声明,绩效占比30%(绩效C,会被扣绩效工资).未让员工签字.
绩效的评分规则没有具体说明.
请问公司擅自更改绩效占比,和强制绩效打低,该如何维护自己权利,.
22年3月公司发了新的声明,绩效占比20%(绩效C,会被扣绩效工资),但在工资条体现只占10%,未让员工签字.
22年11月公司发了新的声明,绩效占比30%(绩效C,会被扣绩效工资).未让员工签字.
绩效的评分规则没有具体说明.
请问公司擅自更改绩效占比,和强制绩效打低,该如何维护自己权利,.
问题补充：
可以申请2N赔偿吗.
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可以委托律师分析，维权。
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