我只是普通员工，公司有法人和负责人，公司偷税漏税后怨到我头上怎么办？依此种理由威胁我不给我工资。

我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职，和公司签订的合同是与2010年3月20日到期， 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名，想叫我7月底离职，说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年，过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ，公司合理的赔偿应该是怎样的。 谢谢回复

我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？

从今年3月做到昨天，突然就说下个月不用来了，公司不做了，要改行卖别的东西，这种情况算是倒闭还是什么？一直没签劳动合同，工资都是从经理卡里转到我们各自的工资卡中，经理也失业了，如何证明和老板有雇佣关系，能否要求赔偿？希望大家帮帮我，万分感谢。

我给一家装修公司干完活，不给钱怎么讨回报酬，没有合同。我和公司是雇佣关系！

在职员工合同未到期考上公务员怎么协调员工、公司和考上单位关系

你好，我想咨询一下，公司员工工资是该由公司主要负责人发的吗？如果主要负责人人有书面协议脱离关系，是该由谁发呢？

公司想协议辞退我，我无固定期合同，从事销售负责人工作，因与公司领导关系不和协，公司领导借总公司组织架构变化辞退我

您好，请问下小公司没有注册之前跟员工算是雇佣关系吗？如果期间也没有签雇佣合同，员工说没有签劳动合同能要求公司赔偿社保补偿跟双倍工资吗？ 后面公司正式注册后不到一个月，期间存在工资和用工纠纷，是不是两者都不意愿情况下就没有必要签劳动合同，这期间员工也因为工资原因自动离职还带走公司东西，去劳动仲裁还要求公司给于社保和双倍工资，这样要求能合理吗？

与前公司之间未签任何合同，但有证据证明确实存在劳务关系，现离职。现拖欠工资两个半月有余，每每催促均以小额转账或资金未回笼敷衍，屡次答应结清，屡次没有回应。粗略计算总计应结工资七千余元，现剩余四千余元未结，应以什么渠道合理合法且高效地拿回被拖欠工资？