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怀孕女员工合同到期，公司不和我续约应该怎么赔偿我

四川－成都 02-11 20:07 悬赏 0 发布者:wirebo…… 给我留言回答:(10)

我是某外企新员工，合同6月份就到期，一般情况如果到期了公司和我续约无固定期限合同，但由于公司效益不好，公司决定在我合同到期之后不和我续约，我已有身孕，请问公司应该怎么赔偿我？是否有赔偿18个公司的说法？

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全部答案

[北京-海淀区]
吴丁亚律师 VIP
电话：13552751245
249480积分

回复时间： 2014-02-11 20:12

可以要求继续履行劳动合同

[四川-资阳]
黎炜律师 VIP
电话：13629014773
129529积分

回复时间： 2014-02-11 20:14

怀孕和哺乳期，公司是不能解除员工劳动合同的。你可以申请劳动仲裁，要求进行履行劳动合同。

[四川-成都]
龙宇涛律师 VIP
电话：13018210906
796832积分

回复时间： 2014-02-11 22:11

您好，单位不得终止与你的劳动合同，你们的合同期限应顺延至你哺乳期结束；哺乳期结束后，单位不与你续签合同的，应支付经济补偿金。

[云南-大理]
何青超律师
151031积分

回复时间： 2014-02-11 20:11

你好，可以主张双倍工资，经济补偿金。协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

[青海-西宁]
超级账号5律师
7140017积分

回复时间： 2014-02-11 20:12

赔偿的要求是在正常的劳动合同履行期间，才进行的赔偿
正常的合同解除不存在赔偿问题

[辽宁-沈阳]
110网律师
6090020积分

回复时间： 2014-02-11 21:12

孕、乳期间用人单位不得解除劳动合同。但你的情况不同，你这个不是解除而是期满。劳动合同期满，单位当然有权不再续约。此种情况下，你可根据劳动合同法，要求单位支付你补偿金，每年给一个月的。至于18个月，不知道你从哪听来的，我是不知道。

[上海-浦东新区]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-11 21:19

你好：申请劳动仲裁解决

[四川-成都]
尹朝阳律师
94144积分

回复时间： 2014-02-11 21:39

公司解除可以主张双倍经济补偿金

[四川-成都]
刘法律师
44002积分

回复时间： 2014-02-12 11:08

你好，女员工怀孕和哺乳期间不能解除劳动合同，建议申请劳动仲裁。

[广东-广州]
110网律师
8388607积分

回复时间： 2014-02-12 14:18

您好，公司不是解除你们之间的劳动合同，而是合同期满，公司选择不续签劳动合同，公司是没有赔偿你的义务，你可以主张经济补偿金，每满一年有一个月的经济补偿金。没有18个月之说。

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