我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

我在原单位工作了2年半，没有签订合同，也没有缴纳保险，加班没有加班费，在老板的挤得下本人离职，但是工作没有进行交接，现原单位不发工资，这种情况什么办

请问工厂上班时间26天8小时，加班费24每小时，没有缴纳社保和签订劳动合同，我们已经做了四五年了，这样的工厂合法吗？

在用人单位工作8个月时间，一直未签订劳动合同，也没有为其缴纳社保，五险等在下班时间，工作场所内因员工本人原因发生意外，但员工一直居住在工作场所内，出现重大事故，无法认定工伤，用人单位拒绝赔付，员工本人为贫困户，而且当时在公司领工资的名字与本人身份证上名字不一样，但为同一人。用人单位因承担多大的责任？劳动仲裁，诉讼胜算大吗？

在用人单位工作8个月时间，一直未签订劳动合同，也没有为其缴纳社保，五险等在下班时间，工作场所内因员工本人原因发生意外，但员工一直居住在工作场所内，出现重大事故，无法认定工伤，用人单位拒绝赔付，员工本人为贫困户，而且当时在公司领工资的名字与本人身份证上名字不一样，但为同一人。用人单位因承担多大的责任？劳动仲裁，诉讼胜算大吗？

我在现在的单位工作2年4个月的时间，未签订劳动合同，也没有给缴纳社保，已经申请离职，并要求补社保费，正常公司是否会补，另外如果不补，需要采集哪些资料进行劳动仲裁

单位没有给购买社保，每周工作超过五十小时没有加班费，从上班之日起9个月后才签劳动合同，请问这种情况我应该怎样维护合法权益，谢谢

在单位工作5年，没有签订合同，每天上班10个小时没有加班费，没有交社保，今年让签订社保合同2500的基本工资，想离职怎么办

在一个单位工作没有签订劳动合同工作年限13年现在单位要我们签署劳动解除在把我们划给劳务派遣公司向这种情况我们要求单位给与补偿这件事怎么处理