发布者:20230528r3yb 2023-05-28 状态:已过期 回复 (7)
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发布者:ask20161226eyy 2016-12-26 状态:已关闭 回复 (0)
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发布者:ask201705241cb 2017-05-24 状态:已关闭 回复 (0)
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我是5.4号到一家公司上班的,6.9号离职,公司以不满一个月为由扣除我5月份50%的工资,接到这个信息后,我很难过,就给他们打电话,发信息,可是他们一个电话也不接,一条短信也不回,我真的挺受伤的,然后,我就在他们建立的一个群里面把这条信息发了出来,发的内容就是,我稍后发给你看看,这个时间顺序间隔是很长的,到现在,他们以我要挟他们扣着我的工资不给!我把他们举报到咯“劳动仲裁处”,劳动仲裁处给我说的是,最低也得给我80%的工资,但是我晚上和他们打电话的时候,他们...
发布者:ask20161003fyb 2017-06-19 状态:已关闭 回复 (0)
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签订劳动合同后三个月试用期内公司未缴纳社保,半年多了想离职,可以以此为由要求立即离职吗,而不用等一个月,且不违反劳动法。
发布者:ask201810126kr 2018-10-12 状态:已过期 回复 (4)
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你好,我是以公司拖欠社保和工资为由递交的离职,现已经劳动仲裁,要求公司补缴社保和工资,并给于补偿金6个月,现在公司和我说和解,先让我撤诉,然后以个人原因正常办理辞职手续,办完以后一个月再给我缴纳社保,我想问下,如果到时候公司再不给我缴纳,我申请劳动仲裁,是不是就不可以要求补偿金了?
发布者:ask20200416lvc 2020-04-16 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:望月枫凌 2020-06-02 状态:已过期 回复 (18)
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发布者:ask202008054xw 2020-08-05 状态:已过期 回复 (2)
公司没有足额缴纳社保,可以以此为由离职申请仲裁补缴社保和经济赔偿吗
自2017年7月入职,未签订劳动合同,于2018年11月签订一份劳动合同,用于缴纳社保(未按照实际工资缴纳),2019年3月签订第二份劳动合同(于2021年11月到期)。至今2020年公司想以各种手段逼迫主动离职,是否可用未足额缴纳社保为由申请仲裁,进行经济赔偿,并补缴社保,如申请补缴,能从什么时间可以开始计算? 7月份公司开始按照实际工资缴纳社保,并逐渐以各种理由辞退部分员工
发布者:Dreamert 2020-09-01 状态:已过期 回复 (4)
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发布者:ask20220812jyk 2022-08-12 状态:已过期 回复 (5)