发布者:ask20230708vwh 2023-07-08 状态:已过期 回复 (5)
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你好,试用期离职老板同意并办理了交接,人事以没办理离职手续为由拒发工资,劳动部门说没有签订劳动合同没法证明劳务关系,怎么办
发布者:ask20150518w8j 2015-05-18 状态:已过期 回复 (4)
因工作原因不能按时考勤,离职后,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,怎么办?
由于工作原因,经常要外出,上班卡几乎没打,但有打下班卡,公司以考勤不正常为由,拒绝发放工资,但未离职期间,工作与上班方式一样,发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的,离职后就以这个考勤不正常理由,拒绝发放,想问下应该怎么处理?还有公司一直没有给我办理一金,只有五险,还有从入职到离职,没有一个月是不拖欠工资的,拖欠时间从10天至一个月不等,具体可怎么处理呢?
发布者:hkx0720 2015-05-27 状态:已过期 回复 (5)
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提前30天交申请书给财务(兼人事),离职后老板已没看到辞职书为由拒付工资,但是当初是交给他,他是知道这事的。后来又改口以未交接工作,叫我回去交接一个星期以上才发,但是我不想回去了,看见他就恶心,而且公司也不签合同的。我怎么办?
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发布者:ask2016081717c 2016-09-01 状态:已过期 回复 (1)
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发布者:ask20161004fug 2016-10-04 状态:已过期 回复 (2)
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八月份上了26天班,九月份发工资发了6天的,人事承认上报考勤时出错了,剩下20天的工资要十月二十才能给我,我现在能要自己八月份的工资吗
发布者:ask2018092079v 2018-09-20 状态:已过期 回复 (2)
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八月份上了26天班,九月二十号发工资发了6天的钱,人事承认上报考勤时出错了,但是20天的工资十月二十号才发,我现在要怎么追完工资
发布者:A梦中影 2018-09-20 状态:已过期 回复 (4)
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