发布者:wei230812psC 2023-08-12 状态:已过期 回复 (3)
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各位律师好。本人在一家公司上班,今年4月效益不好,老板说4月份工资每个人暂扣一千块工资,下个月效益好了再补发。6月份本人辞职,到现在8月份,公司还没补发发给我这一千块钱。请问这种情况是否可以找劳动部门解决?是不是属于拖欠工资的范畴?
发布者:ask20150825r7y 2015-08-25 状态:已过期 回复 (1)
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各位律师们好!本人曾在一家已经注销了的企业上班,最近因本人离职一事产生纠纷,故本人以该企业在我工作满一个月后的第二天开始,到我离职都未曾与本人签订劳动合同而望提起劳动仲裁,但在办理过程中,因企业已经注销,在法律上实属不存在的企业,因而没有办法投诉该企业。但上网咨询了一下,发现可以对股东本人进行投诉,因此想对此做法寻求解答,即我能否通过投诉该企业股东本人从而申请劳动仲裁,从而获得因没有签订劳动合同而得到的双倍工资赔偿。望各位律师能为我指点迷津
发布者:Amour 2017-08-23 状态:已过期 回复 (1)
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各位律师上午好!本人是劳动者,因与一家企业发生劳动纠纷而发生了司法程序,经过中院判决走完了相关程序,但是企业在判决书生效后一个月仍未履行判决书的判决拒绝支付,我想问下我在申请强制执行阶段可否加入要求其赔偿延迟支付的利息或者赔偿金?如果有应该怎么计算?但是判决书没有载明企业延期不履行而承担的法律后果和责任。请各位律师指导!谢谢!
发布者:日出东方 2022-06-12 状态:已过期 回复 (4)
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各位律师晚上好!本人于本年度9月5日入职本地一家企业,签订了三年期的劳动合同,试用期约定三个月,工资发薪日约定每月十号,然后在上个月16日以我工作期间有作业损坏公司财物试用期不通过为由口头通知我单方面宣布与我解除劳动合同,在职期间实行十二小时工作制,全月未安排排休,合同约定执行综合工时制,并且工资未在辞退当天结算,然后我就离开了,然后我要求其出具书面解除劳动合同通知,但是企业拒绝了,然后我就离开了,并且在本月十号约定的发薪日也未发放我的工资,且之...
发布者:日出东方 2022-12-14 状态:已过期 回复 (10)
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问下各位律师,本人前天被一家人力中介公司派遣到一家公司上班,但是昨天人力中介公司突然电话通知我因我被用工企业背景调查与附近企业存在劳动纠纷诉讼历史,因而人力中介公司被用工企业通知我被辞退,人力中介公司还强调我被拉入黑名单了,请问这种情形是否合法?我该如何维权?今后我是不是不要维权了?
发布者:日出东方 2023-01-08 状态:已过期 回复 (10)
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各位律师晚上好!本人于22年9月初入职一家企业,约定试用期三个月,但是企业突然于试用期结束前二十天左右通知我提前终止劳动关系,实际上就是单方面辞退我,但是没有出具书面通知,仅仅口头通知我,我申请劳动仲裁,主张违法解除劳动合同赔偿金,但是最后劳动仲裁没有支持,我问了周围身边的同事和当地一些律师,大多数人的说法是企业试用期内解除劳动合同并无不当,也就说说企业在试用期内辞退劳动者不用承担任何法律责任,这种说法对吗?
发布者:日出东方 2023-01-20 状态:已过期 回复 (8)
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各位律师,本人去年入职一家企业,双方签订了三年期的劳动合同,工作时间约定为综合工时制,合同约定工资1900元,而实际上执行的长期12小时工作制并且每月无休息,如有事或者想休息只能填写请假单来申请,之后该企业以未过试用期为由将我辞退,后我申请劳动仲裁,提出了按照劳动法规定来主张加班工资,但是该企业拿出了政府审批文件的批复,内容是同意其实行综合工时制,后仲裁庭以此为由驳回了我要求支付加班工资的主张,请问在实践中如何界定综合工时制?有无综合工时制这一法律...
发布者:日出东方 2023-02-04 状态:已过期 回复 (5)
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各位律师晚上好!本人去年被一家劳务派遣公司安排去一家企业上班,但是与劳务派遣公司签订了一份劳务合同,但是我只在用工企业上了一天半的班就被劳务派遣公司以我有过与当地企业劳资纠纷为由而辞退了,请问我是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉?那么是讲劳务派遣公司列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业一起列为被申请人或者被告?
发布者:日出东方 2023-03-09 状态:已过期 回复 (4)
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各位律师本人去年年底被一家劳务派遣公司派遣到一家企业上班,但是仅仅上了一天班就被派遣公司以用工企业经过对我个人的所谓背景调查认定我之前有过劳动纠纷诉讼历史为由将我辞退,只是口头通知,我与派遣公司签订了劳务合同,但是用工企业把我拉入了企业微信群,但是被辞退当日我已经被禁止和踢出来该微信群,我的问题是我申请劳动仲裁需要将劳务派遣公司单独列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业同时一起列为被申请人申请劳动仲裁?我可以主张哪些权利?此行为在法律上可以...
发布者:日出东方 2023-03-10 状态:已过期 回复 (5)
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各位律师下午好!本人2011年入职一家企业,当时企业实行八小时三班倒除了春节和法定假日外平时无休,当时企业也没有将劳动合同文本给我本人,也没有发放工资清单,加班费是没有给的,社保也没有缴纳,本人因病在12年年初需要住院休假但是企业没有批准,后不得已辞职,请问我现在还可以主张加班费和经济补偿金吗?有没有超过时效?仲裁和法院会受理吗?
发布者:日出东方 2023-04-27 状态:已过期 回复 (4)