辞退员工，已经提前一个月通知，需要按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 但是，工资发放条中是有“基本工资+岗位津贴+学历补助+奖金”等项目，请问是计算标准是取“合计数”呢，还是“基本工资”？

入司两年，如果公司无理由辞退我，经济补偿是按平均工资还是按基本工资补偿，谢谢

公司辞退员工的经济补尝是按前十二个月的平均工资来计算的。如果这十二个月中有请全月病假的月份

哺乳期被公司辞退，平均工资算法有争议，公司以过去12个月平均工资计算，包括产假工资，我的产假工资比我产前的正常工资少了3800。我咨询过劳动仲裁，说是以正常上班的过去12个月的工资计算。那种算法是按国家规定的。

哺乳期被公司辞退，平均工资算法有争议，公司以过去12个月平均工资计算，包括产假工资，我的产假工资比我产前的正常工资少了3800。有一说法是以正常上班的过去12个月的工资计算。那种算法是按国家规定的。

在合同到期后，公司不续签进行直接辞退是否合理，有没有补偿。如果有，在哪种情况下公司不进行补偿。

您好律师，今年4/30我合同到期，在公司工作3.5年，因为疫情公司不跟我续签。理应赔偿我前十二个月平均工资*3.5的补偿金。 但在平均工资上我跟公司有争议，因为公司没有把奖金花红加进去平均，（奖金花红在今年1月份发一半，有通告说明奖金是由公司全权主导的，另一半6月份发放，并根据当时情况决定发放时间） 公司以有通告说明这部分不属于个人薪资酬劳范围不给加进去赔偿，并说花红是根据公司当时状况决定发与不发，公司的做法对吗，我能要求1月份已发的一半花红奖金加到我的个...

公司面谈辞退的事情，公司只同意补偿一个月的工资。如果签署了协议。，聊天记录里有他们说的不同意就降薪调岗。我是不同意的，现在这样也没必要待下去。请问如果我签署了补偿5000元的解除劳动合同协议。我去仲裁有胜算了。

被公司辞退了，补偿是按原工资12月平均工资算，疫情期间那几个月是按最低保障走还是按原工资计算

两个月没发工资，可以进行劳动仲裁吗？如果公司辞退我，我可以拿N+1工资吗