发布者:ask20240215hjr 2024-02-15 状态:已过期 回复 (6)
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发布者:短信用户 2013-12-21 状态:已过期 回复 (3)
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请描述您要咨询的问题…公司正式职员工怀孕了公司可以擅自转成第三方外包职吗…
发布者:ask201710133gw 2017-10-13 状态:已过期 回复 (1)
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您好,可以咨询个问题,公司产假一直按员工手册执行,刚有同事休完回来,现在怀孕九月个了,要申请产假,领导突然说要按集团政策执行,集团的政策我们都没有见过,请问这种情况要怎么处理,如果上诉会怎么样
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我想咨询一下关于员工离职问题。我先简单说明一下:我在一个公司上班,合同签的是一年。从入职到现在,我干了一年多快满两年,想要离职。今天提出离职,提交书面申请,那么我能要求这个月底就走吗?还是要在提出以后满一个月才能走?
发布者:ask20230320yzc 2023-03-20 状态:已过期 回复 (8)
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管家顾问好,就以前咨询过您的问题,公司一员工跟公司签订的合同是无固定期限合同,上班时间朝九晚五,八小时上班制。现在公司要统一管理要求其8点上班,中午休息1.5小时,下午5.30下班。其不同意,并以合同为依据,向我公司提出劳动仲裁,要求我公司双倍支付劳动补偿金,及应该由公司支付的50%公积金。以及补交社会保险费基数与其工资差额的部分。请问她的要求合理吗?我们应该如何处置比较妥当?因为他要求改到八点半上班,公司没同意,主要是她路途比较远,坐公交车时间比较长。
发布者: ^O 2023-07-18 状态:已过期 回复 (9)
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发布者:wei231004pJM 2023-10-04 状态:已过期 回复 (8)
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哈喽,我想咨询一个问题,我们公司一个员工骨折了然后给他报了工伤,这期间给她停留留薪三个月了,然后他又补了两个月病假条,但是她期间又是去欢乐谷玩又是去play ,这个咋处理
发布者:ask20231124vh0 2023-11-24 状态:已过期 回复 (8)
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发布者:wei231130nz8 2023-12-29 状态:已过期 回复 (9)