发布者:ask240222zc 2024-02-22 状态:已过期 回复 (4)
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公司满意度考核制度,用户给差评扣100元,好评奖10元,这种制度合理吗?
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公司的不合理考核制度降回试用期工资,合理不?
我于2012.8.20号进公司,任何合同未签,只是面试的时候口头承诺保底工资试用期1800,转正2000,进公司后9.6号老板出了一个考核制度老板未签字的,按这个考核制度一个算下来员工可以拿到3600多的工资,老板看员工拿工资高了,又马上反悔重制定了另一个考核方案出来,是原来考核方案的30%考核,大家肯定不同意噻,后来喊我们商量,就因这事走了两个员工,我确留下来了,到今年2013.3.15发工资时发2月份的工资,老板要按照他那个方案执行连续两个月销量下降,降回试用期基本工资,要把...
发布者:tcl?1981 2013-03-16 状态:已过期 回复 (4)
公司引入企业年金制度,但是要求企业支付部分也由个人支付,是否合理?
公司因重组,有两个公司合并为一个,其中一个公司原来有企业年金,另一公司没有。现在在新公司要引入企业年金,但是区别对待原来两公司员工。原来有企业年金的公司,在现有工资基础上增加企业年金福利;原来没有企业年金的公司的员工,如果想参加企业年金,则由个人支付企业应该支付部分,需重新签劳动合同,按照比例重新约定薪酬。现在公司要求个人决定是否参加企业年金,如果不参加,则签署放弃年金的合同。这种在公司搞两套薪酬制度,且如果参加年金,需要由个人支付企业应支付...
发布者:ask202107200qk 2021-07-20 状态:已过期 回复 (13)
我想问一下就是公司有业绩考核不达标,然后扣工资这种的情况,应
我想问一下就是公司有业绩考核不达标,然后扣工资这种的情况,应该打那个电话举报?
发布者:微网用户 2021-07-27 状态:已过期 回复 (7)
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后
律师您好。公司制度规定,十四薪的其中两个月留到年底考核发放。员工6月离职后,提起仲裁说“已经满半年,应发其中1个月”。公司制度没这个规定,可以不给发吧?
发布者:shan 2021-08-19 状态:已过期 回复 (6)
公司要求员工必须考取消技术职称,考试不过的还要考核合理吗
公司要求员工必须考取消技术职称,考试不过的还要考核合理吗
发布者:ask20220224tbd 2022-02-24 状态:已过期 回复 (2)
请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月
请问这种公司制度合法吗
二、员工薪酬与福利
1. 薪酬
11公司计薪周期为自然月,即每月的1日至最后一日。
1.2根据岗位性质和工作特点,公司薪酬体系分为年薪制与月薪制,针对不同的薪酬体系采取不同的支
付方式与支付周期。
1.3类别及支付周期
1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资)
每月15日发放上月综合薪资,遇周末节假日顺延。
注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的,当月综合薪...
发布者:ask202205279jd 2022-05-27 状态:已过期 回复 (5)
试用期被公司以考核不过辞退,公司要求赔偿培训费,是否合理
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发布者:ask20220826820 2022-08-26 状态:已过期 回复 (7)
案情描述 已经工作一年多,发现公司在试用期未缴纳社保;在未有具体绩效考核制度的情况下
案情描述 已经工作一年多,发现公司在试用期未缴纳社保;在未有具体绩效考核制度的情况下,扣光了7月份的绩效工资,(8月份才开始有绩效考核)这两种情况是否满足被迫解除劳动关系的条件?或者有其他快速离职的办法?不想等30天
发布者:ask202209048ww 2022-09-04 状态:已过期 回复 (6)
公司出台文件内容注明:违反安全管理纪律制度和禁止行为,但无文件明确考核标准的
公司出台文件内容注明:违反安全管理纪律制度和禁止行为,但无文件明确考核标准的,由中心管理层集体决策作出考核处罚决定,具体内容以正式处罚通报文件为准。另因所在单位另外一个地方的分公司发生过火灾,现在所有分公司大院都不准员工电动车充电,在火灾之前是有充电设备的,现在不允许充了,直接切了电闸,请问以上问题,公司做法是否合规合法
发布者:ask202210044on 2022-10-04 状态:已过期 回复 (3)
公司的这种做法合理不?
我想咨询个事我想问个事.我们单位大唐国际煤制天然气有限责任公司!目前工资拖欠19个月,然后要强制我们去克旗,我们很多人想留在阜新。然后公司说了让你去克旗你不去硬要上班的三天就算旷工。可以开除!要不就是请事假一年,一年之后还是要去克旗,请问公司的这种做法合理不?员工怎么才能维护自己的利益?
发布者:sangjy0814 2023-08-23 状态:已过期 回复 (7)