请问这种公司制度合法吗 二、员工薪酬与福利 1. 薪酬 11公司计薪周期为自然月

请问这种公司制度合法吗
二、员工薪酬与福利
1. 薪酬
11公司计薪周期为自然月，即每月的1日至最后一日。
1.2根据岗位性质和工作特点，公司薪酬体系分为年薪制与月薪制，针对不同的薪酬体系采取不同的支
付方式与支付周期。
1.3类别及支付周期
1)综合资(含基本工资、保密工资、固定加班费、岗位津贴和绩效工资)
每月15日发放上月综合薪资，遇周末节假日顺延。
注:市场、留学顾问等销售岗员工入职次月(指第二个计薪周期)辞职而没有业绩或者达不到公司考核标准的，当月综合薪资按基本工资和保密工资核算。
2) 提成
每月20日发放上月提成，遇周末节假日顺延。
3)浮动薪酬(绩效工资)
经理级及以上人品:每半年度考核一次，上半年绩效工资于7月份发放，下半年绩效工资于次年1月
份发放。主管级及以下人员:每月度考核一次，于下一月度发放上月度的绩效工资，月度绩效工资计算公
式:标准绩效工资*当月绩效系数，绩效系数与当月公司业务实际完成情况挂钩，低于80%时，绩效系数为
0.8，小于 100%时，绩效系数为0.9，100%以上(含)时，绩效系数为1。
注:员工新入职当年不足一周年者，绩效薪资部分按天折算:履职时长不满当期考核周期的且于发放

前离职的，不再享有当期绩效工资。试用期未转正的基本工资按 80%发放，绩效工资按季度考核全额发放。

4) 一次性奖金:(如有)具体根据公司经营情况、部门考核系数及岗位于次年1月份发放。

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