09年11月与用人单位签订就业协议 10年6月准本与用人单位解除协议 单位拒绝 要求在赔偿完违约金后才给予解除 合法吗 我目前还差一个月毕业 在实习期间我们每个月的工资是400 按用人单位的说法是这个“工资”叫做实习补助 不叫“工资”

我是2014年应届毕业生，2013年10月与一国企签了三方协议，当时签的协议上没有填最后的约束部分，没填违约金。今年找到了一家更适合的新公司，提出与原公司解约，要原公司退回材料并出具解约函，原公司要求支付三千元违约金（说是签约前有口头承诺的）才肯办理。 我该怎么做才能不交违约金，又能拿回原来签的三方协议？ 我今年7月才毕业，着急补办新的三方协议，但必须拿到旧单位的解约函，才能补办新的三方协议与新单位签约。 求赐教，我该怎么做，具体步骤？ 我如果不去管这事了...

在签订的协议以及通知书中有提及体检未合格不得录用，但是体检结果显示合格，只是存在一个心脏右支阻滞的情况，根据医院医生检验报告显示并不会对生活和工作产生影响，公司以担心出事为缘故与我解除合约，这样是不是算公司违约？应该向我支付违约金吗？谢谢

假如一个应届生在和单位签完三方后，按照协议的内容支付了全部违约金，并向解约。用人单位有没有权利不同意？或者不出具解约函？或者长时间扣押三方？

和一家私企签的三方协议，口头规定实习6个月。然后在三方协议的备注页写的“本协议生效后，毕业生及其所在院校有义务承担相应的责任，如有违约，需支付违约金1000元。”签协议后的第二天我和公司人事部联系不去了，希望签的三方协议作废。公司说会帮我调节，一个星期后我就收到了盖好章子的就业协议。我是真心不想去啊。现在想在学校拿到一份的新三方协议，如果我去原三方协议上的单位报到并工作一段时间，再辞职，算不算违约？可不可以拿到公司的解约函？

与公司签署三方协议时，公司要求增加了违约金条款，这合法吗？解除三方协议公司要求赔偿违约金，这合法吗？

我是一名山东应届大学毕业生。之前签约了一家企业。去了一天觉得不合适，想解约，公司想让我交违约金。但是当时网签协议的时候并没有注明违约金这一块，现在我要解约，公司要求我缴纳违约金。请问这个违约金我一定要缴纳吗？

签了三方协议，公司说过去要培训三个月，家里人不想去北京那边，想违约公司说要缴纳三千的违约金，不交就不给解约涵，我要不要缴纳？？？

在三方协议明确规定无需违约金的情况下，应届生违约被公司要求支付违约金是否合法？应该如何维权？

应届生与公司签了两方协议（未签三方），违约需要缴纳违约金吗？